L’Espagne finalise son amnistie migratoire, ouvrant une voie légale à près de 500 000 résidents en situation irrégulière

L’Espagne a officiellement publié le très attendu décret royal lançant un programme exceptionnel de régularisation des étrangers en situation irrégulière sur son territoire. Adoptée par le Conseil des ministres le 14 avril et désormais en vigueur, cette mesure permet aux personnes pouvant prouver une résidence ininterrompue en Espagne avant le 1er janvier 2026 de demander une autorisation de travail et de séjour d’un an, renouvelable et convertible en titres de séjour classiques après 12 mois. Les candidats doivent justifier d’une présence récente d’au moins cinq mois, ne pas avoir de condamnations pénales graves en Espagne ou à l’étranger, et démontrer un lien d’emploi, familial ou une situation de vulnérabilité sociale. Le Premier ministre Pedro Sánchez a qualifié cette initiative « d’acte de justice et de bon sens économique », soulignant que sortir ces travailleurs de l’économie souterraine renforcera les cotisations sociales et réduira les risques d’exploitation.



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Le gouvernement estime que près de 475 000 personnes seront éligibles, tandis que les ONG avancent un chiffre plus proche de 600 000. Les candidats retenus recevront immédiatement un « resguardo », un récépissé légalisant leur séjour pendant le traitement des dossiers, mesure destinée à désengorger les bureaux des étrangers, déjà saturés. Les organisations patronales ont globalement salué ce dispositif, pointant les pénuries chroniques de main-d’œuvre dans l’hôtellerie, l’agriculture, le bâtiment et les soins aux personnes âgées. La Confédération espagnole des organisations patronales (CEOE) prévoit que la régularisation pourrait générer jusqu’à 1,5 milliard d’euros de cotisations sociales supplémentaires la première année. Toutefois, certaines autorités régionales et partenaires européens craignent un « effet d’appel » susceptible d’encourager de nouvelles arrivées irrégulières ou la mobilité libre des migrants régularisés au sein de l’espace Schengen. Bruxelles a rappelé à Madrid que les bénéficiaires restent soumis à la directive européenne sur les retours en cas de déplacement non autorisé, ce qui signifie que d’autres États membres pourraient les renvoyer en Espagne. Pour les entreprises disposant de personnels mobiles, ce décret ouvre des opportunités mais pose aussi des défis administratifs. Les services RH doivent revoir leurs procédures internes pour garantir l’enregistrement des salariés régularisés à la sécurité sociale, leur affiliation à l’assurance risques professionnels et leur intégration dans les structures de paie existantes. Les employeurs ayant fait travailler des personnes au noir disposent désormais d’une période de grâce limitée pour régulariser les contrats sans encourir de sanctions. Les conseillers en immigration recommandent de déposer les dossiers complets rapidement, les rendez-vous dans les bureaux provinciaux des étrangers étant déjà rares. Astuce pratique : les candidats peuvent déposer leur demande en ligne via la plateforme Mercurio de l’Espagne, en utilisant un certificat numérique ou par l’intermédiaire de représentants autorisés. La période de dépôt reste ouverte jusqu’au 30 juin 2026, mais les contraintes de capacité rendent risqué un dépôt tardif. Les entreprises prévoyant des recrutements saisonniers pour l’été doivent intégrer un délai moyen d’instruction de quatre à six semaines dans leur planification.