إسبانيا تعتمد قانون العفو للمهاجرين غير النظاميين، ويفتح الطريق القانوني أمام ما يصل إلى 500,000 مقيم بدون وثائق

نشرت إسبانيا رسميًا المرسوم الملكي المنتظر الذي يُفعّل برنامج تسوية استثنائية للأجانب المقيمين في البلاد بدون أوراق رسمية. تم اعتماد هذا الإجراء من قبل مجلس الوزراء في 14 أبريل وأصبح ساري المفعول، حيث يتيح للأشخاص الذين يثبتون إقامة متواصلة في إسبانيا قبل 1 يناير 2026 التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وإقامة لمدة عام واحد قابل للتجديد، ويمكن تحويله إلى تصاريح إقامة عادية بعد 12 شهرًا. يجب على المتقدمين إثبات وجودهم في إسبانيا لمدة لا تقل عن خمسة أشهر مؤخرًا، وعدم وجود إدانات جنائية خطيرة داخل إسبانيا أو خارجها، بالإضافة إلى إثبات علاقة عمل أو روابط عائلية أو حالة ضعف اجتماعي. وصف رئيس الوزراء بيدرو سانشيز هذه الخطوة بأنها "عمل من العدالة والمنطق الاقتصادي"، مشيرًا إلى أن إخراج العمال من الاقتصاد غير الرسمي سيعزز مساهمات الضمان الاجتماعي ويقلل من الاستغلال.

بالنسبة للشركات أو الأفراد غير المتأكدين من الوثائق المطلوبة أو كيفية جمع الشهادات والإيصالات الرقمية، تقدم VisaHQ إرشادات مبسطة ودعمًا في تقديم الطلبات. يضم بوابتهم الخاصة بإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) قوائم مراجعة، تحديثات فورية لمعالجة الطلبات، ومساعدة متعددة اللغات، مما يسهل تحويل الإقامة غير النظامية إلى إقامة قانونية كاملة، كما يمكنهم المساعدة في تأشيرات السفر المستقبلية وتصاريح التنقل خارج هذا البرنامج.



تقدر الحكومة أن حوالي 475,000 شخص مؤهلون، بينما تضع المنظمات غير الحكومية الرقم أقرب إلى 600,000. سيحصل المتقدمون الناجحون فورًا على إيصال "رسغواردو" يشرعن إقامتهم أثناء معالجة طلباتهم، وهو إجراء يهدف إلى تخفيف الضغط على مكاتب الأجانب المزدحمة في إسبانيا. رحبت مجموعات الأعمال بالبرنامج بشكل عام، مشيرة إلى نقص حاد في المهارات في قطاعات الضيافة والزراعة والبناء ورعاية المسنين. وتتوقع الاتحاد الإسباني لمنظمات أصحاب العمل (CEOE) أن تسوية الوضع قد تضيف ما يصل إلى 1.5 مليار يورو كضرائب رواتب إضافية خلال السنة الأولى. ومع ذلك، تعبر بعض السلطات الإقليمية وشركاء الاتحاد الأوروبي عن قلقهم من "عامل جذب" قد يشجع وصول مهاجرين جدد بشكل غير قانوني أو يدفع المهاجرين الذين تم تسويتهم للتحرك بحرية داخل منطقة شنغن. وقد ذكرت بروكسل مدريد بأن المستفيدين يظلون خاضعين لتوجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن العودة إذا انتقلوا دون إذن، مما يعني أن دولًا أخرى قد تعيدهم إلى إسبانيا.

بالنسبة للشركات التي لديها قوى عاملة متنقلة، يوفر المرسوم فرصًا وتحديات إدارية في الوقت ذاته. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة عمليات الامتثال الداخلية لضمان تسجيل الموظفين الذين تم تسويتهم حديثًا في الضمان الاجتماعي، والتأمين ضد مخاطر العمل، ودمجهم في هياكل الرواتب القائمة. يواجه أصحاب العمل الذين وظفوا عمالًا بدون عقود فترة سماح محدودة لتصحيح العقود دون فرض غرامات. ينصح مستشارو الهجرة بتقديم الملفات كاملة في وقت مبكر نظرًا لندرة المواعيد في مكاتب الأجانب بالمحافظات. نصيحة عملية: يمكن للمرشحين التقديم عبر الإنترنت من خلال منصة ميركوري الإسبانية باستخدام شهادة رقمية أو عبر ممثلين معتمدين. يظل باب التقديم مفتوحًا حتى 30 يونيو 2026، لكن قيود الطاقة الاستيعابية تجعل الانتظار حتى اللحظة الأخيرة مخاطرة. وينبغي على الشركات التي تخطط لتوظيف موسمي صيفي أن تأخذ في الاعتبار متوسط فترة البت في الطلبات التي تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع عند وضع خطط التوظيف.