La amnistía para migrantes en España toma forma definitiva, abriendo una vía legal para hasta 500,000 residentes indocumentados

España ha publicado oficialmente el tan esperado Real Decreto que activa un programa extraordinario de regularización para extranjeros que residen en el país sin documentación. La medida, aprobada por el Consejo de Ministros el 14 de abril y ya en vigor, permite a quienes puedan demostrar residencia continua en España antes del 1 de enero de 2026 solicitar una autorización de trabajo y residencia por un año, renovable y convertible a las categorías habituales de residencia tras 12 meses. Los solicitantes deben acreditar al menos cinco meses recientes de presencia en España, no tener antecedentes penales graves en España ni en el extranjero, y demostrar una relación laboral, vínculos familiares o una situación de vulnerabilidad social. El presidente Pedro Sánchez calificó esta iniciativa como “un acto de justicia y sentido común económico”, argumentando que sacar a los trabajadores de la economía sumergida aumentará las cotizaciones a la seguridad social y reducirá la explotación.



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El gobierno estima que alrededor de 475.000 personas podrán beneficiarse, aunque organizaciones no gubernamentales elevan la cifra a cerca de 600.000. Los solicitantes aprobados recibirán inmediatamente un “resguardo” que legaliza su estancia mientras se tramitan los expedientes, una medida destinada a aliviar la presión sobre las saturadas oficinas de extranjería. Los grupos empresariales han acogido favorablemente el plan, señalando la crónica escasez de mano de obra en hostelería, agricultura, construcción y cuidado de mayores. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) prevé que la regularización podría generar hasta 1.500 millones de euros adicionales en cotizaciones durante el primer año. Sin embargo, algunas autoridades regionales y socios de la UE expresan preocupación por un posible “efecto llamada” que incentive nuevas llegadas irregulares o que los migrantes regularizados se desplacen libremente dentro del espacio Schengen. Bruselas ha recordado a Madrid que los beneficiarios siguen sujetos a la Directiva de Retornos de la UE si se trasladan sin autorización, lo que implica que otros estados miembros podrían devolverlos a España. Para las empresas con plantillas móviles, el decreto presenta tanto oportunidades como retos administrativos. Los departamentos de recursos humanos deben revisar sus procesos internos para asegurar que los empleados recién regularizados estén dados de alta en la seguridad social, inscritos en el seguro de riesgos laborales e integrados en las nóminas. Los empleadores que hayan contratado “en negro” disponen de un plazo limitado para regularizar contratos sin multas. Los asesores en inmigración recomiendan presentar expedientes completos cuanto antes, ya que las citas en las oficinas provinciales de extranjería son escasas. Consejo práctico: los candidatos pueden presentar la solicitud online a través de la plataforma Mercurio de España usando certificado digital o mediante representantes autorizados. El plazo para aplicar está abierto hasta el 30 de junio de 2026, pero las limitaciones de capacidad hacen arriesgado dejarlo para última hora. Las empresas que planifiquen contrataciones estacionales para verano deben considerar un tiempo medio de resolución de cuatro a seis semanas al elaborar sus planes de personal.