Nouvelle réforme : certains étrangers peuvent désormais travailler en Espagne sans autorisation de résidence préalable

Un article publié tard le 15 avril par Euro Weekly News met en lumière une clause méconnue de la dernière réforme de l’immigration en Espagne, qui permet à certains étrangers déjà présents dans le pays de commencer un emploi légal même sans permis de séjour classique. Cette mesure, intégrée aux dispositions complémentaires du décret royal ayant lancé la régularisation extraordinaire, autorise les personnes ayant déposé une demande de régularisation à travailler immédiatement dès la soumission, en utilisant le récépissé de la demande comme autorisation provisoire de travail. Selon les responsables du ministère du Travail, ce changement vise à limiter le travail au noir pendant la période souvent longue de traitement des dossiers. Les employeurs peuvent enregistrer les nouvelles embauches à la sécurité sociale en utilisant le numéro NIE du demandeur et le resguardo numérique.



Pour accompagner les candidats et employeurs face à ces exigences en évolution, VisaHQ propose une assistance pratique pour l’obtention des visas espagnols et documents de résidence appropriés, avec des guides pas à pas sur les resguardos numériques, le traitement du NIE et les renouvellements. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/spain/) facilite les démarches administratives, offre des alertes en temps réel sur le statut des demandes et met en relation avec des experts en conformité — des ressources précieuses pendant la mise en place de ce dispositif temporaire d’autorisation de travail.

Les éditeurs de logiciels de paie s’activent pour mettre à jour leurs modèles afin que la catégorie provisoire soit correctement prise en compte. Les avocats spécialisés en immigration rappellent que ce privilège disparaît en cas de refus final de la demande ; les travailleurs concernés redeviendraient alors en situation irrégulière et risqueraient des sanctions. Il est donc conseillé aux entreprises d’inclure des clauses de résiliation pour motif lié au statut migratoire dans les contrats courts et de suivre scrupuleusement la date limite de renouvellement à 12 mois. Cette évolution concerne particulièrement les ressortissants britanniques restés en Espagne après le Brexit sans avoir obtenu la carte de résident au titre de l’Accord de retrait. Les chambres de commerce britanniques ont salué cette clarification, la qualifiant de « passerelle pragmatique de l’informalité vers l’emploi légal » pour les PME en quête de personnel anglophone dans le tourisme et le support technique. Les responsables de la mobilité internationale doivent mettre à jour leurs checklists d’intégration et former les équipes RH à vérifier l’authenticité des resguardos pour éviter des amendes liées à des embauches irrégulières. Cette réforme laisse entrevoir une tendance plus large à faciliter l’accès au marché du travail plus tôt dans le parcours migratoire, annonçant possiblement des délais de délivrance de permis de travail plus courts dans de futures révisions législatives.