Nueva reforma permite a algunos extranjeros trabajar en España sin autorización previa de residencia

Un artículo publicado a última hora del 15 de abril por Euro Weekly News destaca una cláusula poco conocida en la última reforma migratoria de España que permite a ciertos extranjeros que ya se encuentran en el país acceder a un empleo legal incluso sin contar con un permiso de residencia convencional. La medida, incluida en las disposiciones adicionales del Real Decreto que activó la regularización extraordinaria, autoriza a las personas que han solicitado la regularización a comenzar a trabajar de inmediato tras la presentación de la solicitud, utilizando el resguardo de la misma como autorización provisional para trabajar. Funcionarios del Ministerio de Trabajo explican que este cambio busca desalentar el trabajo no declarado durante el posible periodo prolongado de tramitación. Los empleadores pueden registrar a los nuevos empleados en la seguridad social usando el número de NIE del solicitante y el resguardo digital.



Para solicitantes y empleadores que deben adaptarse a estos requisitos en evolución, VisaHQ ofrece asistencia práctica para obtener las visas y documentos de residencia españoles adecuados, incluyendo guías paso a paso sobre los resguardos digitales, el trámite del NIE y las renovaciones posteriores. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/spain/) simplifica la gestión documental, ofrece alertas en tiempo real sobre el estado de los trámites y conecta a los usuarios con expertos en cumplimiento legal, recursos muy útiles mientras se consolida esta vía provisional de autorización laboral.

Los proveedores de software de nóminas están actualizando rápidamente sus plantillas para que la categoría provisional se reporte correctamente. Abogados especializados en inmigración advierten que este privilegio desaparece si la solicitud es finalmente denegada; los trabajadores afectados volverían a estar en situación irregular y podrían enfrentar sanciones. Por ello, se recomienda a las empresas incluir cláusulas de despido justificado vinculadas al estatus migratorio en los contratos temporales y vigilar de cerca el plazo de renovación de 12 meses. Esta novedad es especialmente relevante para ciudadanos británicos que permanecieron en España tras el Brexit sin obtener la tarjeta de residencia del Acuerdo de Retirada. Las cámaras de comercio británicas han valorado positivamente esta aclaración, señalando que ofrece “un puente pragmático de la informalidad al empleo legal” para las pymes que necesitan urgentemente personal angloparlante en turismo y soporte tecnológico. Los responsables de movilidad internacional deben actualizar sus listas de incorporación y capacitar a los equipos de recursos humanos para verificar la autenticidad del resguardo y evitar multas por contrataciones irregulares. La reforma también apunta a una tendencia más amplia de conceder acceso al mercado laboral en etapas más tempranas del proceso migratorio, lo que podría anticipar plazos más rápidos para permisos de trabajo en futuras actualizaciones legislativas.