Révision complète des règles sur le taux salarial du marché annuel pour les nominations en sous-classe 482, 494 et 186

À partir du 25 mars 2026, les sponsors désignant des travailleurs dans le cadre du programme « Compétences en demande » bénéficient d’une nouvelle flexibilité pour justifier du Salaire Annuel Minimum du Marché (AMSR). Cet instrument législatif — détaillé dans les recommandations du ministère de l’Intérieur et analysé par le cabinet de conseil en migration Konnecting — permet aux employeurs de s’appuyer sur des données réelles de paie ou des enquêtes salariales externes lorsque les accords d’entreprise ne reflètent pas la rémunération effective.

Que vous soyez une multinationale recrutant des ingénieurs ou une entreprise régionale parrainant du personnel médical, VisaHQ peut vous aider à transformer ces changements en succès pour vos demandes de visa. Notre équipe en Australie (https://www.visahq.com/australia/) offre un accompagnement pas à pas sur les exigences en matière de preuves, l’évaluation des salaires et la soumission en ligne, rendant le processus de nomination plus rapide et plus fiable.



Cette modification s’applique de manière rétroactive aux nominations déjà déposées mais encore en cours d’examen, couvrant les visas de sous-catégorie 482 (Compétences en demande), 494 (Parrainage régional par employeur qualifié) et 186 (Programme de nomination par employeur). Il est essentiel que les sponsors démontrent toujours que le salaire proposé est au moins équivalent à celui des travailleurs australiens comparables et ne soit pas inférieur au Seuil de Revenu Minimum pour les Travailleurs Temporaires Qualifiés (TSMIT) ou au Seuil de Revenu pour Compétences Clés (CSIT). Pour les entreprises, cette réforme réduit les décalages fréquents entre les accords industriels et les évolutions salariales du secteur privé — notamment dans les domaines de la technologie, des ressources et des services professionnels. Elle devrait également raccourcir le temps de préparation des nominations, car les équipes RH pourront joindre les politiques de rémunération existantes et les bulletins de salaire, sans avoir à négocier des clauses spécifiques dans les accords d’entreprise.

Cependant, les agents de migration mettent en garde : « la flexibilité attire la vigilance ». Les agents du ministère de l’Intérieur sont susceptibles de demander des preuves cohérentes — telles que des organigrammes, des descriptions de poste et des rapports d’évaluation externe — pour vérifier que les salaires ne sont pas artificiellement bas. L’absence de documentation complète pourrait entraîner un refus ou un retard des nominations. Les entreprises prévoyant des recrutements massifs avant l’indexation des seuils salariaux au 1er juillet sont invitées à auditer dès maintenant leurs registres de paie afin de garantir leur conformité avec la nouvelle méthodologie et d’éviter des constats de sous-paiement involontaire pouvant compromettre leurs Parrainages d’Entreprise Standards.