ابتداءً من 25 مارس 2026، حصل الرعاة الذين يرشحون العمال ضمن إطار المهارات المطلوبة على مرونة جديدة في إثبات معدل الراتب السنوي في السوق (AMSR). يسمح هذا الإجراء التشريعي—الذي تم تفصيله في نصائح سياسة وزارة الشؤون الداخلية وشرحه من قبل شركة الاستشارات الهجرية Konnecting—لأصحاب العمل بالاعتماد على بيانات الرواتب الفعلية أو دراسات الرواتب الخارجية عندما لا تعكس اتفاقيات المؤسسات الأجور الحقيقية في السوق.
سواء كنت شركة متعددة الجنسيات تستقدم مهندسين أو مؤسسة إقليمية ترعى موظفين طبيين، يمكن لفريق VisaHQ مساعدتك في تحويل هذه التغييرات إلى نتائج ناجحة للحصول على التأشيرة. يقدم فريقنا في أستراليا (https://www.visahq.com/australia/) إرشادات خطوة بخطوة حول متطلبات الأدلة، ومقارنة الرواتب، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت، مما يجعل عملية الترشيح أسرع وأكثر قوة.
ينطبق هذا التغيير بأثر رجعي على الترشيحات المقدمة والتي لم تُبت فيها بعد، ويشمل تأشيرات الفئة الفرعية 482 (المهارات المطلوبة)، والفئة الفرعية 494 (رعاية أصحاب العمل المهرة في المناطق الإقليمية)، والفئة الفرعية 186 (نظام ترشيح أصحاب العمل). ومن الضروري أن يثبت الرعاة أن الراتب المرشح لا يقل عن ما يتقاضاه العمال الأستراليون المكافئون، وألا يكون أقل من حد الدخل المؤقت للمهارات (TSMIT) أو حد الدخل للمهارات الأساسية (CSIT).
![تم تحديث قواعد معدل الرواتب السنوية للسوق للطلبات الفرعية 482 و494 و186]()
بالنسبة للشركات، تقلل هذه الإصلاحات من الفجوة التي كانت تنشأ غالبًا عندما تتأخر الاتفاقيات الصناعية عن تحركات الرواتب في القطاع الخاص—وخاصة في مجالات التكنولوجيا والموارد والخدمات المهنية. ومن المتوقع أن تسرع هذه التغييرات من وقت إعداد الترشيحات، حيث يمكن لفرق الموارد البشرية إرفاق سياسات الأجور الحالية وكشوف الرواتب بدلاً من التفاوض على بنود خاصة في اتفاقيات المؤسسات.
ومع ذلك، يحذر وكلاء الهجرة من أن "المرونة تجلب التدقيق". من المتوقع أن يطلب موظفو وزارة الشؤون الداخلية أدلة متسقة—مثل مخططات التنظيم، ووصف الوظائف، وتقارير المقارنة الخارجية—للتحقق من أن أرقام الرواتب ليست منخفضة بشكل مصطنع. قد يؤدي عدم تقديم وثائق متماسكة إلى رفض الترشيحات أو تأخيرها.
ينصح الشركات التي تخطط لاستقدام أعداد كبيرة قبل تطبيق تعديل حد الدخل في 1 يوليو بمراجعة سجلات الرواتب الآن لضمان الامتثال للمنهجية المحدثة وتجنب نتائج الدفع الناقص غير المقصودة التي قد تعرض رعايات الأعمال القياسية للخطر.
سواء كنت شركة متعددة الجنسيات تستقدم مهندسين أو مؤسسة إقليمية ترعى موظفين طبيين، يمكن لفريق VisaHQ مساعدتك في تحويل هذه التغييرات إلى نتائج ناجحة للحصول على التأشيرة. يقدم فريقنا في أستراليا (https://www.visahq.com/australia/) إرشادات خطوة بخطوة حول متطلبات الأدلة، ومقارنة الرواتب، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت، مما يجعل عملية الترشيح أسرع وأكثر قوة.
ينطبق هذا التغيير بأثر رجعي على الترشيحات المقدمة والتي لم تُبت فيها بعد، ويشمل تأشيرات الفئة الفرعية 482 (المهارات المطلوبة)، والفئة الفرعية 494 (رعاية أصحاب العمل المهرة في المناطق الإقليمية)، والفئة الفرعية 186 (نظام ترشيح أصحاب العمل). ومن الضروري أن يثبت الرعاة أن الراتب المرشح لا يقل عن ما يتقاضاه العمال الأستراليون المكافئون، وألا يكون أقل من حد الدخل المؤقت للمهارات (TSMIT) أو حد الدخل للمهارات الأساسية (CSIT).
بالنسبة للشركات، تقلل هذه الإصلاحات من الفجوة التي كانت تنشأ غالبًا عندما تتأخر الاتفاقيات الصناعية عن تحركات الرواتب في القطاع الخاص—وخاصة في مجالات التكنولوجيا والموارد والخدمات المهنية. ومن المتوقع أن تسرع هذه التغييرات من وقت إعداد الترشيحات، حيث يمكن لفرق الموارد البشرية إرفاق سياسات الأجور الحالية وكشوف الرواتب بدلاً من التفاوض على بنود خاصة في اتفاقيات المؤسسات.
ومع ذلك، يحذر وكلاء الهجرة من أن "المرونة تجلب التدقيق". من المتوقع أن يطلب موظفو وزارة الشؤون الداخلية أدلة متسقة—مثل مخططات التنظيم، ووصف الوظائف، وتقارير المقارنة الخارجية—للتحقق من أن أرقام الرواتب ليست منخفضة بشكل مصطنع. قد يؤدي عدم تقديم وثائق متماسكة إلى رفض الترشيحات أو تأخيرها.
ينصح الشركات التي تخطط لاستقدام أعداد كبيرة قبل تطبيق تعديل حد الدخل في 1 يوليو بمراجعة سجلات الرواتب الآن لضمان الامتثال للمنهجية المحدثة وتجنب نتائج الدفع الناقص غير المقصودة التي قد تعرض رعايات الأعمال القياسية للخطر.
