自2026年3月25日起，根据“紧缺技能”框架提名员工的担保方在证明年度市场薪资标准（AMSR）方面获得了更大灵活性。内政部的政策建议以及移民咨询公司Konnecting的详细解读指出，立法工具允许雇主在企业协议未能反映实际薪酬水平时，依赖实际工资单数据或外部薪资调查。
无论您是跨国公司引进工程师，还是地区企业担保医疗人员，VisaHQ都能助您顺利应对这些变化，实现签证成功。我们的澳大利亚团队（https://www.visahq.com/australia/）提供关于证据要求、薪资基准和在线申请的逐步指导，使提名流程更快捷、更稳健。
![482、494及186类别提名的年度市场薪资标准全面改革]()
此项变更适用于已提交但尚未决定的提名，涵盖482类（紧缺技能）、494类（技术雇主担保地区）和186类（雇主提名计划）签证。关键是，担保方仍需证明提名薪资至少与澳大利亚同类职位持平，且不低于临时技术移民收入门槛（TSMIT）或核心技能收入门槛（CSIT）。对于企业而言，此改革减少了工业协议薪资滞后于私营部门薪资变动的矛盾，尤其是在科技、资源和专业服务领域。预计这将缩短提名准备时间，因为人力资源团队可以直接提交现有薪酬政策和工资单，而无需为企业协议条款进行繁琐谈判。
不过，移民代理提醒，“灵活性也带来更严格的审查”。内政部官员预计会要求提供一致的证据，如组织结构图、职位描述和外部薪资基准报告，以核实薪资数据的真实性。若未能提供完整连贯的文件，提名可能被拒或延误。计划在7月1日薪资门槛调整前大量提名的企业，建议立即审查工资记录，确保符合最新方法，避免因无意中低报薪资而影响标准企业担保资格。
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不过，移民代理提醒，“灵活性也带来更严格的审查”。内政部官员预计会要求提供一致的证据，如组织结构图、职位描述和外部薪资基准报告，以核实薪资数据的真实性。若未能提供完整连贯的文件，提名可能被拒或延误。计划在7月1日薪资门槛调整前大量提名的企业，建议立即审查工资记录，确保符合最新方法，避免因无意中低报薪资而影响标准企业担保资格。
