El Ministerio de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades de Ontario realizó una ronda sorpresa de invitaciones para la categoría Oferta de Empleo para Estudiantes Internacionales del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) el 31 de mayo de 2026. Los graduados de colegios y universidades elegibles de Ontario que ya cuentan con ofertas de trabajo calificadas recibieron Notificaciones de Interés (NOI) a través de sus cuentas en línea y ahora tienen 14 días para presentar una solicitud completa de nominación provincial. La categoría para Estudiantes Internacionales opera fuera del sistema federal Express Entry, permitiendo a los empleadores reclutar a recién graduados incluso si sus puntajes CRS son modestos.
Para ser elegibles, los solicitantes deben haber completado al menos un diploma de dos años o un certificado de posgrado de un año en los últimos dos años y contar con una oferta de trabajo a tiempo completo y permanente en una ocupación TEER 0-3 relacionada con su campo de estudio. También es obligatorio demostrar un nivel de idioma CLB 7 y que el salario cumple con los estándares de Ontario.
En esta etapa crítica de presentación de documentos, muchos solicitantes recurren a expertos externos: VisaHQ, a través de su oficina para Canadá (https://www.visahq.com/canada/), ofrece listas de verificación paso a paso, servicios de traducción y autenticación, y seguimiento en tiempo real del estado, ayudando tanto a empleadores como a graduados a preparar solicitudes completas para el OINP antes del plazo de 14 días, reduciendo el riesgo de una denegación costosa.
![Ontario emite nuevas invitaciones para estudiantes internacionales en el sorteo OINP del 31 de mayo]()
Para las empresas con sede en el Gran Área de Toronto, esta convocatoria llega en un momento clave. Los permisos de trabajo postgraduación (PGWP) para la cohorte que se graduó en primavera de 2023 comienzan a expirar este verano; una nominación del OINP ofrece a estos trabajadores un camino sólido hacia la residencia permanente y una retención a largo plazo. Los sectores que probablemente se beneficien incluyen tecnología en hospitalidad, manufactura avanzada y servicios empresariales, industrias que han tenido dificultades para retener talento junior debido a la limitación temporal de los PGWP.
Esta convocatoria también coincide con una profunda reforma regulatoria en Ontario que, vigente desde el 30 de mayo de 2026, consolidó nueve categorías del OINP en cuatro principales y estableció auditorías más estrictas para el cumplimiento de los empleadores. El gobierno ha indicado que utilizará con mayor rigor las categorías basadas en ofertas de empleo para alinear las nominaciones con las carencias laborales regionales fuera del GTA. Por ello, los empleadores en ciudades más pequeñas como Windsor, Kingston y Thunder Bay podrían beneficiarse de un procesamiento prioritario si demuestran necesidades laborales comunitarias.
Los graduados internacionales que recibieron una NOI deben reunir de inmediato sus credenciales educativas, resultados de idioma y documentación del empleador; las solicitudes incompletas se rechazan automáticamente y no se garantiza una nueva invitación bajo las nuevas reglas. Para los equipos de movilidad, la tarea es doble: verificar que las entidades corporativas cumplan con los umbrales de ingresos y plantilla para respaldar la nominación, y prever en el presupuesto la tarifa de cumplimiento para empleadores de C$1,500, introducida en abril de 2026.
Esta última convocatoria reafirma que las categorías provinciales basadas en ofertas de empleo siguen siendo herramientas clave para retener talento en el cada vez más competitivo panorama laboral post-estudio en Canadá.
Para ser elegibles, los solicitantes deben haber completado al menos un diploma de dos años o un certificado de posgrado de un año en los últimos dos años y contar con una oferta de trabajo a tiempo completo y permanente en una ocupación TEER 0-3 relacionada con su campo de estudio. También es obligatorio demostrar un nivel de idioma CLB 7 y que el salario cumple con los estándares de Ontario.
En esta etapa crítica de presentación de documentos, muchos solicitantes recurren a expertos externos: VisaHQ, a través de su oficina para Canadá (https://www.visahq.com/canada/), ofrece listas de verificación paso a paso, servicios de traducción y autenticación, y seguimiento en tiempo real del estado, ayudando tanto a empleadores como a graduados a preparar solicitudes completas para el OINP antes del plazo de 14 días, reduciendo el riesgo de una denegación costosa.
Para las empresas con sede en el Gran Área de Toronto, esta convocatoria llega en un momento clave. Los permisos de trabajo postgraduación (PGWP) para la cohorte que se graduó en primavera de 2023 comienzan a expirar este verano; una nominación del OINP ofrece a estos trabajadores un camino sólido hacia la residencia permanente y una retención a largo plazo. Los sectores que probablemente se beneficien incluyen tecnología en hospitalidad, manufactura avanzada y servicios empresariales, industrias que han tenido dificultades para retener talento junior debido a la limitación temporal de los PGWP.
Esta convocatoria también coincide con una profunda reforma regulatoria en Ontario que, vigente desde el 30 de mayo de 2026, consolidó nueve categorías del OINP en cuatro principales y estableció auditorías más estrictas para el cumplimiento de los empleadores. El gobierno ha indicado que utilizará con mayor rigor las categorías basadas en ofertas de empleo para alinear las nominaciones con las carencias laborales regionales fuera del GTA. Por ello, los empleadores en ciudades más pequeñas como Windsor, Kingston y Thunder Bay podrían beneficiarse de un procesamiento prioritario si demuestran necesidades laborales comunitarias.
Los graduados internacionales que recibieron una NOI deben reunir de inmediato sus credenciales educativas, resultados de idioma y documentación del empleador; las solicitudes incompletas se rechazan automáticamente y no se garantiza una nueva invitación bajo las nuevas reglas. Para los equipos de movilidad, la tarea es doble: verificar que las entidades corporativas cumplan con los umbrales de ingresos y plantilla para respaldar la nominación, y prever en el presupuesto la tarifa de cumplimiento para empleadores de C$1,500, introducida en abril de 2026.
Esta última convocatoria reafirma que las categorías provinciales basadas en ofertas de empleo siguen siendo herramientas clave para retener talento en el cada vez más competitivo panorama laboral post-estudio en Canadá.
