安大略省劳工、移民、培训与技能发展部于2026年5月31日，突然启动了安大略省提名移民计划（OINP）中的“雇主工作邀请——国际学生类别”邀请轮次。符合条件的安大略省高校毕业生，且已持有合格的工作邀请，通过其在线账户收到了意向通知（NOI），现有14天时间提交完整的省提名申请。该国际学生类别独立于联邦快速通道系统，允许雇主即使面对较低综合排名系统（CRS）分数的候选人，也能招聘应届毕业生。申请者需在过去两年内完成至少两年制文凭或一年制研究生证书，并持有与其专业相关的TEER 0-3类别全职永久工作邀请。此外，申请者需达到加拿大语言基准（CLB）7级语言能力，并提供符合安大略省工资标准的证明。
![安大略省于5月31日OINP抽签中发出新一批国际学生类别邀请]()
在这一关键的材料提交阶段，许多申请人会寻求第三方专业支持：VisaHQ加拿大服务中心（https://www.visahq.com/canada/）提供详细的步骤清单、翻译与认证服务及实时状态跟踪，帮助雇主和毕业生在14天截止日前准备完整的OINP申请，降低因材料不全导致拒签的风险。
对于总部位于大多伦多地区的企业来说，此次抽签时机恰当。2023年春季毕业生的毕业后工作许可（PGWP）将于今夏开始陆续到期；获得OINP提名为这些员工提供了通往永久居留的稳固路径，有助于企业长期留住人才。受益行业包括酒店科技、先进制造业和商业服务业——这些行业因PGWP期限限制，难以留住初级人才。此次抽签还正值安大略省于2026年5月30日生效的全面监管改革，该改革将九个OINP类别合并为四大核心类别，并引入更严格的雇主合规审查。政府表示，将更积极利用工作邀请类别，使提名更贴合大多伦多区以外地区的劳动力市场短缺。位于温莎、金斯顿和桑德贝等小城市的雇主，如能证明社区劳动力需求，将获得优先处理。收到NOI的国际毕业生应立即准备教育证明、语言成绩及雇主相关文件；材料不全将自动被拒，且根据新规不保证重新邀请。对于企业人才流动团队，重点工作包括：核实企业是否满足收入和员工规模要求以支持提名，并预留2026年4月起实施的1500加元雇主合规费预算。此次抽签再次表明，省提名的工作邀请类别仍是加拿大日益紧缩的毕业后工作环境中，关键的人才留存工具。
在这一关键的材料提交阶段，许多申请人会寻求第三方专业支持：VisaHQ加拿大服务中心（https://www.visahq.com/canada/）提供详细的步骤清单、翻译与认证服务及实时状态跟踪，帮助雇主和毕业生在14天截止日前准备完整的OINP申请，降低因材料不全导致拒签的风险。
对于总部位于大多伦多地区的企业来说，此次抽签时机恰当。2023年春季毕业生的毕业后工作许可（PGWP）将于今夏开始陆续到期；获得OINP提名为这些员工提供了通往永久居留的稳固路径，有助于企业长期留住人才。受益行业包括酒店科技、先进制造业和商业服务业——这些行业因PGWP期限限制，难以留住初级人才。此次抽签还正值安大略省于2026年5月30日生效的全面监管改革，该改革将九个OINP类别合并为四大核心类别，并引入更严格的雇主合规审查。政府表示，将更积极利用工作邀请类别，使提名更贴合大多伦多区以外地区的劳动力市场短缺。位于温莎、金斯顿和桑德贝等小城市的雇主，如能证明社区劳动力需求，将获得优先处理。收到NOI的国际毕业生应立即准备教育证明、语言成绩及雇主相关文件；材料不全将自动被拒，且根据新规不保证重新邀请。对于企业人才流动团队，重点工作包括：核实企业是否满足收入和员工规模要求以支持提名，并预留2026年4月起实施的1500加元雇主合规费预算。此次抽签再次表明，省提名的工作邀请类别仍是加拿大日益紧缩的毕业后工作环境中，关键的人才留存工具。
