L'Ontario lance une nouvelle série d'invitations pour les étudiants internationaux lors du tirage OINP du 31 mai

Le ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des Compétences de l’Ontario a organisé, sans préavis, une nouvelle série d’invitations pour le volet Offre d’emploi aux employeurs – Étudiants internationaux du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) le 31 mai 2026. Les diplômés des collèges et universités admissibles de l’Ontario, déjà titulaires d’une offre d’emploi qualifiante, ont reçu des Notifications d’intérêt (NOI) via leur compte en ligne et disposent désormais de 14 jours pour soumettre une demande complète de nomination provinciale. Ce volet, indépendant du système fédéral Entrée express, permet aux employeurs de recruter des diplômés récents même lorsque les candidats ont des scores CRS modestes. Pour être éligibles, les candidats doivent avoir obtenu un diplôme d’au moins deux ans ou un certificat postuniversitaire d’un an au cours des deux dernières années, et posséder une offre d’emploi à temps plein et permanente dans une profession TEER 0-3 liée à leur domaine d’études. Une maîtrise du français ou de l’anglais au niveau CLB 7 ainsi qu’une preuve que le salaire respecte les normes ontariennes sont également obligatoires.



À cette étape cruciale de constitution du dossier, de nombreux candidats font appel à des experts tiers : le service Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) propose des listes de contrôle détaillées, des services de traduction et d’authentification, ainsi qu’un suivi en temps réel du statut, aidant ainsi employeurs et diplômés à soumettre des dossiers complets avant la date limite de 14 jours, réduisant ainsi le risque de refus coûteux.

Pour les entreprises basées dans la région du Grand Toronto, cette invitation arrive à point nommé. Les permis de travail postdiplôme (PTPD) de la promotion du printemps 2023 commenceront à expirer cet été ; une nomination POCI offre à ces travailleurs une voie solide vers la résidence permanente et une meilleure rétention à long terme. Les secteurs susceptibles d’en bénéficier incluent la technologie hôtelière, la fabrication avancée et les services aux entreprises — des industries qui peinent à conserver les jeunes talents en raison de la durée limitée des PTPD. Ce tirage intervient également dans le cadre de la vaste réforme réglementaire de l’Ontario qui, depuis le 30 mai 2026, a regroupé neuf volets du POCI en quatre catégories principales et instauré des audits de conformité plus stricts pour les employeurs. Le gouvernement a indiqué qu’il utiliserait plus activement les volets basés sur les offres d’emploi pour aligner les nominations sur les pénuries régionales de main-d’œuvre en dehors du GTA. Les employeurs des villes plus petites comme Windsor, Kingston et Thunder Bay pourraient donc bénéficier d’un traitement prioritaire s’ils démontrent des besoins locaux en main-d’œuvre. Les diplômés internationaux ayant reçu une NOI doivent immédiatement rassembler leurs diplômes, résultats linguistiques et documents de l’employeur ; les dossiers incomplets entraînent un refus automatique, et une nouvelle invitation n’est pas garantie selon les nouvelles règles. Pour les équipes mobilité, la tâche est double : vérifier que les entités corporatives respectent les seuils de chiffre d’affaires et d’effectifs pour soutenir la nomination, et prévoir dans leur budget la nouvelle taxe de conformité employeur de 1 500 $ CA introduite en avril 2026. Ce dernier tirage confirme que les volets provinciaux basés sur les offres d’emploi restent des outils essentiels pour retenir les talents dans un contexte canadien de plus en plus strict concernant le travail post-études.