El Tribunal Superior respalda la denegación de visa de empleo para chef de partida y destaca la carga probatoria

En una sentencia publicada el 29 de mayo, el Tribunal Superior desestimó un recurso de revisión judicial presentado por un ciudadano no perteneciente al EEE tras la denegación de su visado de empleo de larga duración (Tipo D) para un puesto de chef de partie por parte del Departamento de Justicia. El Tribunal consideró que el solicitante no aportó pruebas suficientes de sus cualificaciones profesionales, experiencia laboral relevante y situación financiera personal, y que el razonamiento del funcionario de visados fue legal y proporcionado. Aunque la Sección de Permisos de Empleo del Departamento de Empresa ya había emitido un Permiso de Empleo General para el puesto, el funcionario de visados no quedó convencido de que el solicitante cumpliera los requisitos para ocupar el cargo.



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El juez reafirmó el principio de larga data de que los permisos de empleo y los visados son decisiones distintas: este último requiere una evaluación independiente de la credibilidad y la documentación. Para los empleadores, especialmente en los sectores de hostelería y restauración, el fallo es un recordatorio de que obtener un permiso de empleo es solo la mitad del camino. Los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los reclutas extranjeros puedan presentar certificados culinarios originales, cartas de referencia verificables y extractos bancarios que demuestren claramente que pueden mantenerse al llegar. No hacerlo podría frustrar los planes de contratación en un sector que ya enfrenta una grave escasez de habilidades. Los abogados de inmigración señalan que la decisión también pone de manifiesto los límites de la revisión judicial: el Tribunal no reevalúa las pruebas, sino que simplemente verifica si el responsable de la decisión actuó conforme a la ley y dio razones racionales. Además, se ordenó al solicitante pagar las costas, lo que refuerza los riesgos financieros de litigar para quienes desean emigrar.