
El tribunal más alto de España ha eliminado el último obstáculo legal inmediato al programa extraordinario de regularización del gobierno de Sánchez, que podría otorgar permisos de trabajo y residencia a unos 500,000 migrantes indocumentados. En dos sentencias emitidas el 28 de mayo de 2026, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo rechazó suspender el Real Decreto de abril que creó este sistema acelerado.
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El partido de extrema derecha Vox y la Comunidad de Madrid argumentaron que el plan distorsionaría el censo electoral y colapsaría los servicios públicos. Cinco de los siete magistrados no estuvieron de acuerdo, señalando que ninguna de estas afirmaciones estaba respaldada por pruebas y que cualquier impacto demográfico sería gradual. Subrayaron el “interés público especialmente cualificado” y el “sustrato humano que trasciende las meras consideraciones económicas”, enfatizando que detener el proceso prolongaría la irregularidad y aumentaría el riesgo de explotación laboral. El tribunal también rechazó la legitimación de tres grupos conservadores de la sociedad civil para impugnar el decreto, despejando aún más el camino para su implementación. Dos magistrados disidentes emitieron un voto particular señalando que la medida se asemejaba a una “amnistía administrativa” que merecía un análisis más profundo, pero fueron superados en votos.
En la práctica, la decisión significa que los solicitantes que puedan demostrar que han vivido en España desde antes del 1 de enero de 2026 pueden seguir presentando sus expedientes hasta la fecha límite del 30 de junio. Una vez aprobados, los beneficiarios reciben un número NIE provisional y autorización inmediata para trabajar mientras se tramita su tarjeta de residencia definitiva. Los empleadores, especialmente en agricultura, construcción y cuidado doméstico, ya están preparando sus procesos de contratación, y los funcionarios de la seguridad social esperan hasta 1.000 millones de euros en contribuciones anuales adicionales si se regulariza a la totalidad del medio millón. Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, el fallo ofrece certeza: las empresas pueden contratar legalmente a trabajadores bajo este programa sin temor a que se cancele a mitad del proceso. Sin embargo, los asesores de movilidad deben estar atentos a las próximas instrucciones de implementación y a la capacidad de citas regionales, ya que algunas oficinas de extranjería policial reportan un aumento de cinco veces en la demanda de citas para toma de huellas.
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El partido de extrema derecha Vox y la Comunidad de Madrid argumentaron que el plan distorsionaría el censo electoral y colapsaría los servicios públicos. Cinco de los siete magistrados no estuvieron de acuerdo, señalando que ninguna de estas afirmaciones estaba respaldada por pruebas y que cualquier impacto demográfico sería gradual. Subrayaron el “interés público especialmente cualificado” y el “sustrato humano que trasciende las meras consideraciones económicas”, enfatizando que detener el proceso prolongaría la irregularidad y aumentaría el riesgo de explotación laboral. El tribunal también rechazó la legitimación de tres grupos conservadores de la sociedad civil para impugnar el decreto, despejando aún más el camino para su implementación. Dos magistrados disidentes emitieron un voto particular señalando que la medida se asemejaba a una “amnistía administrativa” que merecía un análisis más profundo, pero fueron superados en votos.
En la práctica, la decisión significa que los solicitantes que puedan demostrar que han vivido en España desde antes del 1 de enero de 2026 pueden seguir presentando sus expedientes hasta la fecha límite del 30 de junio. Una vez aprobados, los beneficiarios reciben un número NIE provisional y autorización inmediata para trabajar mientras se tramita su tarjeta de residencia definitiva. Los empleadores, especialmente en agricultura, construcción y cuidado doméstico, ya están preparando sus procesos de contratación, y los funcionarios de la seguridad social esperan hasta 1.000 millones de euros en contribuciones anuales adicionales si se regulariza a la totalidad del medio millón. Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, el fallo ofrece certeza: las empresas pueden contratar legalmente a trabajadores bajo este programa sin temor a que se cancele a mitad del proceso. Sin embargo, los asesores de movilidad deben estar atentos a las próximas instrucciones de implementación y a la capacidad de citas regionales, ya que algunas oficinas de extranjería policial reportan un aumento de cinco veces en la demanda de citas para toma de huellas.
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