La conversión en la Ley 88/2026 del Decreto Fiscal de marzo —publicada en el Boletín Oficial el 22 de mayo— modifica discretamente el Artículo 2 del régimen italiano para impatriados, un pilar en muchos paquetes corporativos de reubicación.
Las empresas que enfrentan estos cambios suelen necesitar también apoyo migratorio rápido; el portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) puede acelerar la tramitación de visados y permisos de residencia, hacer seguimiento en tiempo real de las solicitudes y coordinar la documentación para que los equipos de fiscalidad y movilidad trabajen sincronizados, ayudando a los empleadores a aprovechar la ventana limitada de 2026 con menos complicaciones administrativas.
![Nueva Ley Fiscal Modifica el Régimen Fiscal para “Impatriados” en Italia y Limita Beneficios Dobles a partir de 2027]()
A partir del año fiscal 2027, las deducciones fiscales para profesionales italianos que regresan y contrataciones extranjeras ya no podrán combinarse con ciertas exclusiones de ingresos en el extranjero ni con opciones de impuesto fijo, limitando así las posibilidades de optimización agresiva. En concreto, la ley prohíbe el uso acumulado del descuento para impatriados con: (1) la exención del 50 % para nuevos residentes bajo el Decreto Legislativo 209/2023, (2) el régimen para investigadores que llegan a la UE, y (3) el impuesto fijo 24-bis sobre ingresos de fuente extranjera. Por ello, los planificadores de movilidad deben modelar cuidadosamente los escenarios netos al negociar asignaciones a partir de 2027. Una cláusula transitoria mantiene vigente el marco anterior, más generoso, hasta 2026, otorgando a los empleadores una ventana de siete meses para incorporar talento bajo las reglas actuales. Los asesores fiscales prevén un aumento de reubicaciones en el tercer y cuarto trimestre de 2026, ya que las empresas adelantarán fechas de inicio para asegurar cinco años de mayores beneficios.
Más allá de los impatriados, la Ley 88 introduce una exención de IRPEF para marineros italianos que trabajan en buques extranjeros y deroga una referencia cruzada antigua que complicaba el cálculo de beneficios para familias de bajos ingresos, cambios que, aunque técnicos, podrían influir en las asignaciones por costo de vida en puestos marítimos y en la cadena de suministro naval. Paralelamente, la ley ordena a la Agencia Tributaria publicar directrices detalladas de implementación en un plazo de 60 días. Hasta entonces, los empleadores deben incluir la regla de no acumulabilidad en las cartas de asignación y coordinar las actualizaciones de software de nómina para evitar conciliaciones al cierre del año.
Las empresas que enfrentan estos cambios suelen necesitar también apoyo migratorio rápido; el portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) puede acelerar la tramitación de visados y permisos de residencia, hacer seguimiento en tiempo real de las solicitudes y coordinar la documentación para que los equipos de fiscalidad y movilidad trabajen sincronizados, ayudando a los empleadores a aprovechar la ventana limitada de 2026 con menos complicaciones administrativas.
A partir del año fiscal 2027, las deducciones fiscales para profesionales italianos que regresan y contrataciones extranjeras ya no podrán combinarse con ciertas exclusiones de ingresos en el extranjero ni con opciones de impuesto fijo, limitando así las posibilidades de optimización agresiva. En concreto, la ley prohíbe el uso acumulado del descuento para impatriados con: (1) la exención del 50 % para nuevos residentes bajo el Decreto Legislativo 209/2023, (2) el régimen para investigadores que llegan a la UE, y (3) el impuesto fijo 24-bis sobre ingresos de fuente extranjera. Por ello, los planificadores de movilidad deben modelar cuidadosamente los escenarios netos al negociar asignaciones a partir de 2027. Una cláusula transitoria mantiene vigente el marco anterior, más generoso, hasta 2026, otorgando a los empleadores una ventana de siete meses para incorporar talento bajo las reglas actuales. Los asesores fiscales prevén un aumento de reubicaciones en el tercer y cuarto trimestre de 2026, ya que las empresas adelantarán fechas de inicio para asegurar cinco años de mayores beneficios.
Más allá de los impatriados, la Ley 88 introduce una exención de IRPEF para marineros italianos que trabajan en buques extranjeros y deroga una referencia cruzada antigua que complicaba el cálculo de beneficios para familias de bajos ingresos, cambios que, aunque técnicos, podrían influir en las asignaciones por costo de vida en puestos marítimos y en la cadena de suministro naval. Paralelamente, la ley ordena a la Agencia Tributaria publicar directrices detalladas de implementación en un plazo de 60 días. Hasta entonces, los empleadores deben incluir la regla de no acumulabilidad en las cartas de asignación y coordinar las actualizaciones de software de nómina para evitar conciliaciones al cierre del año.
Más de Italia
Ver todo
Italia pone en marcha el “Permiso Único” para trabajadores extranjeros, reduciendo a 30 días el trámite tras la llegada
INPS Amplía el “Assegno di Inclusione” a Titulares de Permisos de Residencia Humanitaria Especial
