2026年3月财政法令转化为第88号法律——于5月22日刊登在官方公报上——悄然修改了意大利备受欢迎的“归国人才”税收优惠制度第2条款，该制度是许多企业员工调动方案的核心。
面对这些修订，企业往往需要快速的移民支持；VisaHQ的意大利门户网站（https://www.visahq.com/italy/）能够加快签证和居留许可的办理，实时跟踪申请进度，并协调相关文件，确保税务和流动性团队步调一致，帮助雇主在2026年即将关闭的窗口期内减少行政负担。
![新财政法调整意大利“回流人才”税收政策，2027年起限制双重优惠]()
从2027税年起，归国意大利专业人士和外籍雇员的所得税减免将不再允许与某些海外收入免税或统一税率选项叠加使用，限制了激进税务优化的空间。具体而言，法律禁止将归国人才优惠与以下三项同时享用：（1）根据第209/2023号立法法令为新居民提供的50%免税额，（2）欧盟入境研究人员制度，以及（3）针对外源收入的24-bis统一税率。流动性规划人员因此必须在谈判2027年及以后派遣任务时，仔细模拟实际到手收入。过渡条款允许旧有更优惠的政策持续有效至2026年底，给予雇主七个月时间在现行规则下引进人才。税务顾问预计，2026年第三至第四季度将出现一波搬迁高峰，企业加快员工入职时间以锁定五年更高的税收优惠。
除归国人才政策外，第88号法律还为在外国船舶上工作的意大利籍海员引入了个人所得税（IRPEF）免税，并废除了一个旧的交叉引用条款，该条款曾使低收入家庭的福利计算变得复杂。虽然这些变化较为技术性，但可能影响海员和海运供应链岗位的生活成本补贴。同时，法律要求税务局在60天内发布详细的实施指南。在此之前，雇主应在派遣通知书中明确不可叠加使用的规定，并协调更新薪资软件，避免年终结算时出现问题。
面对这些修订，企业往往需要快速的移民支持；VisaHQ的意大利门户网站（https://www.visahq.com/italy/）能够加快签证和居留许可的办理，实时跟踪申请进度，并协调相关文件，确保税务和流动性团队步调一致，帮助雇主在2026年即将关闭的窗口期内减少行政负担。
从2027税年起，归国意大利专业人士和外籍雇员的所得税减免将不再允许与某些海外收入免税或统一税率选项叠加使用，限制了激进税务优化的空间。具体而言，法律禁止将归国人才优惠与以下三项同时享用：（1）根据第209/2023号立法法令为新居民提供的50%免税额，（2）欧盟入境研究人员制度，以及（3）针对外源收入的24-bis统一税率。流动性规划人员因此必须在谈判2027年及以后派遣任务时，仔细模拟实际到手收入。过渡条款允许旧有更优惠的政策持续有效至2026年底，给予雇主七个月时间在现行规则下引进人才。税务顾问预计，2026年第三至第四季度将出现一波搬迁高峰，企业加快员工入职时间以锁定五年更高的税收优惠。
除归国人才政策外，第88号法律还为在外国船舶上工作的意大利籍海员引入了个人所得税（IRPEF）免税，并废除了一个旧的交叉引用条款，该条款曾使低收入家庭的福利计算变得复杂。虽然这些变化较为技术性，但可能影响海员和海运供应链岗位的生活成本补贴。同时，法律要求税务局在60天内发布详细的实施指南。在此之前，雇主应在派遣通知书中明确不可叠加使用的规定，并协调更新薪资软件，避免年终结算时出现问题。
