Italia pone en marcha el “Permiso Único” para trabajadores extranjeros, reduciendo a 30 días el trámite tras la llegada

Una esperada reforma del marco migratorio italiano para talento no comunitario se hizo realidad el 22 de mayo de 2026, cuando entró en vigor el Decreto Legislativo 83/2026, que implementa la Directiva Europea 2024/1233. La reforma unifica la autorización de residencia y trabajo en una sola tarjeta electrónica (“Permesso unico lavoro”), alineando a Italia con la mayoría de sus socios de la UE y estableciendo un calendario mucho más predecible para los empleadores. Según las nuevas normas, el proceso de entrada y comienzo de trabajo en 90 días se divide claramente: hasta 60 días para que la oficina laboral (Sportello Unico) emita la autorización laboral (nulla osta) en el extranjero y un plazo estricto de 30 días para que la comisaría de policía (Questura) entregue el permiso físico una vez que el trabajador haya llegado a Italia. Las solicitudes de renovación deben presentarse ahora con 90 días (en lugar de 60) antes de la expiración, y la Questura dispone del mismo plazo de 90 días para decidir. El incumplimiento de estos plazos puede activar disposiciones de consentimiento tácito a favor del solicitante, reduciendo significativamente el riesgo de que las asignaciones se vean paralizadas por retrasos burocráticos.



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Las características de seguridad también han sido mejoradas: la nueva tarjeta biométrica incluye un chip antifraude, la inscripción explícita “perm. unico lavoro” y campos ampliados para anotar datos sobre las condiciones laborales. Los empleadores están obligados a comunicar toda notificación oficial—positiva o negativa—a los trabajadores extranjeros, cerrando brechas informativas que antes dejaban a los asignados en la incertidumbre. Igualmente importante es lo que el permiso único no cubre. Veintidós categorías quedan fuera de su alcance, incluyendo fundadores e inversores autónomos, trabajadores con contratos de desplazamiento, directivos intraempresariales, marinos y, notablemente, titulares de visados para nómadas digitales. Estos grupos seguirán procedimientos específicos, aunque el gobierno ha insinuado que podría haber una mayor consolidación una vez que la plataforma electrónica DigiVisa se active para todas las estancias cortas en el espacio Schengen el 1 de junio. Para las multinacionales, el impacto es inmediato. Los equipos de recursos humanos pueden planificar fechas de inicio con mayor certeza, y los costos asociados a viajes repetidos y reservas de alojamiento deberían reducirse. Al mismo tiempo, las obligaciones más estrictas de notificación por parte del empleador y la ampliación de datos en la tarjeta facilitarán a los inspectores laborales la verificación del cumplimiento, elevando la exigencia para cartas de desplazamiento precisas y prácticas salariales justas.