Bélgica Alinea las Normas para Trabajadores Altamente Cualificados con la Ley de la UE, Facilitando la Movilidad con la Tarjeta Azul

El Consejo de Ministros de Bélgica ha aprobado discretamente un paquete de enmiendas técnicas que alinean las normas nacionales para los ‘trabajadores altamente cualificados’ con la Directiva revisada de la Tarjeta Azul de la UE. Publicada el 20 de mayo, la actualización modifica la Ley del 15 de diciembre de 1980 —la principal normativa migratoria belga— para que los umbrales salariales, los derechos de movilidad intra-UE y los plazos de reunificación familiar reflejen ahora los nuevos estándares europeos. Aunque las autoridades describen estos cambios como una “puesta al día legal”, su impacto para los empleadores es tangible.

Para empresas o particulares que prefieran una solución externalizada, el equipo de VisaHQ en Bélgica puede gestionar todo el proceso administrativo, desde la programación de citas biométricas hasta la verificación del cumplimiento de los umbrales salariales, asegurando que las solicitudes de la Tarjeta Azul se presenten correctamente desde el primer momento. Su plataforma online (https://www.visahq.com/belgium/) también permite seguir el estado de los trámites en tiempo real, lo que resulta fundamental para coordinar movimientos intra-UE con plazos ajustados.



A partir del 1 de junio, los titulares de la Tarjeta Azul que se trasladen a Bélgica desde otro Estado miembro ya no tendrán que esperar 12 meses para aceptar un puesto local; el periodo de espera se reduce a 6 meses, siempre que el trabajador notifique a la autoridad regional del Permiso Único a través del portal online Working in Belgium (WIB). Además, el tiempo de tramitación de la autorización de trabajo para los dependientes se reduce de 90 a 60 días, una mejora significativa para parejas con doble carrera que suelen mostrarse reticentes a trasladarse. La reforma también elimina un obstáculo administrativo que molestaba a los departamentos de RRHH: se han eliminado las referencias en la Ley de Extranjería belga a directivas europeas obsoletas, reduciendo el riesgo de rechazos administrativos al subir contratos o escaneos de diplomas. Sin embargo, los asesores legales advierten que Flandes, Valonia y Bruselas podrían seguir aplicando umbrales salariales ligeramente diferentes hasta que un Real Decreto armonice las tarifas regionales a finales de este verano.

Para las multinacionales, la gran noticia es la rapidez y la previsibilidad. Los gestores de proyectos que planifiquen lanzamientos en Bélgica para otoño pueden ahora incorporar ingenieros experimentados de Alemania o España sin reiniciar el contador de la Tarjeta Azul, mientras que los presupuestos de movilidad se benefician de estancias familiares más cortas en hoteles durante la reunificación. Dado que el año pasado se emitieron casi 7.500 Tarjetas Azules en Bélgica —más de la mitad en el sector TIC—, los analistas prevén que este cambio aumente el atractivo de Bruselas como centro de talento tras el Brexit. Los empleadores deben actualizar sus listas de verificación internas, informar a sus asesores externos sobre las nuevas referencias legales y preparar a los equipos de nómina para los cambios en la indexación salarial mínima que entrarán en vigor a mitad de año con la publicación del Real Decreto.