Los trabajadores extranjeros representan ahora el 8 % de la fuerza laboral asegurada en Polonia, según un instituto económico

Un informe publicado el 14 de mayo de 2026 por el Instituto Económico Polaco (PIE) revela que el número de extranjeros registrados en el seguro de pensiones y discapacidad alcanzó un récord de 1,289 millones a finales de 2025, representando un ocho por ciento del total de cotizantes y casi siete veces más que hace una década. Los ucranianos constituyen dos tercios de esta cifra, seguidos por bielorrusos (11 %) y grupos en rápido crecimiento procedentes de Georgia, India y Colombia. Los datos subrayan la transformación de Polonia, que ha pasado de ser un país exportador de mano de obra a uno de los mayores importadores de talento de la UE. La manufactura, el transporte por carretera y el almacenamiento representan juntos el 49 % de todos los documentos de autorización laboral emitidos en 2025, lo que refleja la dependencia del país en la mano de obra migrante para compensar el declive demográfico y las carencias de habilidades. Para los empleadores, estos hallazgos respaldan los informes anecdóticos que indican que las carencias en construcción, transporte-logística y centros de servicios compartidos se están cubriendo cada vez más mediante vías simplificadas de permisos de trabajo, como el Permiso Único y el sistema de declaración a corto plazo.



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Sin embargo, el PIE advierte que los próximos cambios en la legislación de ciudadanía y el Pacto de Migración y Asilo podrían endurecer los requisitos de idioma e integración, dificultando la retención. Los gestores de movilidad deben prepararse para un cumplimiento digital más estricto: desde abril, la plataforma electrónica MOS II es obligatoria para la mayoría de las renovaciones de permisos, y no actualizar el salario o el puesto de trabajo conlleva la revocación automática. Se recomienda a las empresas auditar su plantilla ucraniana ante los nuevos plazos de reconfirmación PESEL-UKR y prever tiempos adicionales (actualmente de 10 a 12 semanas en Mazovia) para los permisos de residencia iniciales. Estratégicamente, la experiencia de Polonia ofrece un caso de estudio para otros países de Europa Central y del Este que enfrentan la despoblación. A medida que aumenta la proporción de contribuyentes extranjeros, los debates políticos se desplazan desde el acceso básico hacia cuestiones de integración a largo plazo, coordinación de la seguridad social y eventual naturalización, temas que los departamentos de recursos humanos multinacionales deberán seguir de cerca.