波兰经济研究所（PIE）于2026年5月14日发布的一份简报显示，截至2025年底，注册养老和残疾保险的外国人数达到创纪录的128.9万人，占所有缴费者的8%，几乎是十年前的七倍。其中，乌克兰人占三分之二，其次是白俄罗斯人（11%），以及快速增长的格鲁吉亚、印度和哥伦比亚群体。数据显示，波兰正从一个劳动力输出国转变为欧盟最大的引才国之一。制造业、公路运输和仓储业合计占2025年所有工作许可文件的49%，反映出该国依赖移民劳动力以应对人口下降和技能短缺。对于雇主来说，这些发现印证了建筑、运输-航运-物流（TSL）和共享服务中心领域的劳动力短缺，越来越多通过简化的工作许可途径如单一许可和短期申报系统得到缓解。
![经济研究机构发现，外国劳工现占波兰参保劳动力的8%]()
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然而，PIE警告称，未来公民身份立法和《移民与庇护协议》的变动可能会收紧语言和融合要求，增加留用难度。流动管理者应准备应对更严格的数字合规：自4月起，MOS II电子申报平台已成为大多数许可续签的强制要求，未及时更新薪资或职位将自动导致许可撤销。建议企业根据新的PESEL-UKR重新确认截止日期审计乌克兰员工，并为首次居留许可预留更多时间（目前马佐夫舍地区约需10至12周）。从战略角度看，波兰的经验为其他中东欧国家应对人口减少提供了案例参考。随着外国纳税人比例上升，政策讨论正从基本准入转向长期融合、社会保障协调及最终入籍等问题，这些都是跨国人力资源部门需密切关注的重点。
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