Isla de Man ajusta las normas de visados de trabajo a las del Reino Unido y refuerza el cumplimiento por parte de los empleadores

El gobierno de la Isla de Man ha presentado la revisión más completa de su programa para Trabajadores Migrantes desde 2018, con el objetivo de “minimizar abusos” y proteger la integridad del Área Común de Viaje (CTA). A partir de finales de este año, los empleadores locales deberán realizar una búsqueda laboral “exhaustiva” dentro de la isla y el Reino Unido antes de patrocinar a un trabajador de terceros países.



Los especialistas en movilidad global de VisaHQ pueden ayudar a las empresas de la Isla de Man a adaptarse a estos requisitos más estrictos, utilizando su plataforma del Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) para realizar pruebas de mercado laboral conformes, verificar la elegibilidad de los candidatos en toda la CTA y preparar solicitudes de patrocinio sólidas, agilizando un proceso que de otro modo podría ser muy demandante en recursos.

Entre las medidas clave se incluyen la adopción de los códigos de Clasificación Ocupacional Estándar del Reino Unido de 2020, umbrales salariales mínimos más altos, una nueva Lista de Ocupaciones en Escasez limitada a puestos realmente difíciles de cubrir, y una Prueba Secuencial de Mercado Laboral que da prioridad a candidatos de la Isla de Man y del resto de la CTA. Además, los trabajadores patrocinados no podrán cambiar de empleador durante sus primeros 12 meses, mientras que los patrocinadores estarán sujetos a auditorías más estrictas bajo una nueva Política de Cumplimiento para Empleadores. Para las multinacionales que tengan funciones administrativas o operaciones de e-gaming en la isla, estas reformas implican tiempos de espera más largos para contrataciones internacionales y mayores exigencias de documentación. Los asesores de inmigración recomiendan iniciar los procesos de reclutamiento con tres meses de antelación y prever posibles retrasos en la reubicación. Los titulares de visas actuales mantendrán sus condiciones, pero el departamento de Recursos Humanos debe informarles sobre las restricciones para cambiar de empleador y evitar incumplimientos involuntarios. Estratégicamente, esta medida refleja el reciente endurecimiento de los requisitos salariales para Trabajadores Calificados por parte del Ministerio del Interior del Reino Unido y facilitará las transferencias intraempresariales dentro de la CTA, aunque con mayores exigencias en materia de cumplimiento laboral. Las empresas que consideren la Isla de Man como una extensión “nearshore” de su presencia en el Reino Unido deberán alinear sus políticas, verificaciones de derecho a trabajar y gestión de licencias de patrocinio en ambas jurisdicciones.