جزيرة مان توحد قواعد تأشيرات العمل مع المملكة المتحدة وتشدد على التزام أصحاب العمل

كشفت حكومة جزيرة مان عن أكبر تحديث شامل لمسار العمالة المهاجرة منذ عام 2018، يهدف إلى "تقليل الانتهاكات" وحماية سلامة منطقة السفر المشتركة. اعتبارًا من نهاية هذا العام، يتعين على أصحاب العمل المحليين إجراء بحث شامل عن العمالة داخل الجزيرة والمملكة المتحدة قبل رعاية أي مواطن من دولة ثالثة.



يمكن لأخصائيي التنقل العالمي في VisaHQ مساعدة شركات جزيرة مان على التكيف مع هذه المتطلبات المشددة، من خلال الاستفادة من منصتهم في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) لإجراء اختبارات سوق العمل المتوافقة، والتحقق من أهلية المرشحين عبر منطقة السفر المشتركة، وإعداد ملفات رعاية محكمة—مما يسهل عملية قد تكون مرهقة من حيث الموارد.

تشمل الإجراءات الرئيسية اعتماد رموز التصنيف المهني القياسية للمملكة المتحدة لعام 2020، رفع الحد الأدنى للرواتب، قائمة جديدة للوظائف النادرة تقتصر على الوظائف التي يصعب شغلها فعلاً، واختبار سوق عمل متسلسل يعطي الأولوية للمرشحين من جزيرة مان وبقية منطقة السفر المشتركة. كما سيُمنع العمال المكفولون من تغيير صاحب العمل خلال أول 12 شهرًا، بينما سيخضع الكفلاء لتدقيقات أكثر صرامة بموجب سياسة امتثال جديدة لأصحاب العمل. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على وظائف الدعم الخلفي أو عمليات الألعاب الإلكترونية في الجزيرة، تعني الإصلاحات فترات انتظار أطول للتوظيف من الخارج وأعباء إثبات أكبر. ينصح مستشارو الهجرة ببدء التوظيف قبل 3 أشهر وتخصيص ميزانية لتأخيرات محتملة في الانتقال. يُسمح لحاملي التأشيرات الحاليين بالاستمرار وفق القواعد القديمة، لكن يجب على قسم الموارد البشرية توعيتهم بقيود تغيير صاحب العمل لتجنب المخالفات غير المقصودة. استراتيجيًا، تعكس هذه الخطوة تشديد وزارة الداخلية البريطانية مؤخرًا على شرائح رواتب العمال المهرة، وستجعل عمليات النقل داخل الشركات عبر منطقة السفر المشتركة أكثر سلاسة—ولكنها أيضًا أكثر تطلبًا من حيث الامتثال للموارد البشرية. الشركات التي تعتبر جزيرة مان امتدادًا "قريبًا" لنشاطها في المملكة المتحدة ستحتاج إلى توحيد السياسات، وفحوصات حق العمل، وإدارة تراخيص الكفالة عبر كلا النظامين القضائيين.