曼岛政府公布了自2018年以来对其工人移民通道最全面的改革，旨在“最大限度减少滥用行为”，并维护共同旅行区（CTA）的完整性。从今年晚些时候起，当地雇主在为第三国国民提供担保前，必须在岛内及英国范围内进行“彻底”的劳动力市场调查。
![曼岛调整工作签证政策，与英国接轨，加强雇主合规监管]()
VisaHQ的全球流动专家可助力曼岛企业适应这些更严格的要求，利用其英国平台（https://www.visahq.com/united-kingdom/）开展合规的劳动力市场测试，核实候选人在CTA内的资格，并准备严密的担保申请材料——简化本可能资源密集的流程。
主要措施包括采用英国2020年标准职业分类代码、提高最低薪资门槛、设立仅限真正难以填补职位的新短缺职业名单，以及优先考虑曼岛及CTA其他地区候选人的顺序劳动力市场测试。被担保的工人在头12个月内不得更换雇主，担保方则面临更严格的审计，依据新的雇主合规政策。对于在岛上设有后台或电子竞技业务的跨国公司来说，改革意味着海外招聘周期延长，且需承担更高的证据要求。移民顾问建议提前三个月启动招聘，并预留可能的搬迁延误时间。现有签证持有者将被“祖父条款”保护，但人力资源部门应告知其雇主变更限制，避免无意违规。从战略角度看，此举呼应了英国内政部近期对技术工人薪资标准的收紧，将使CTA内的公司内部调动更为顺畅，但对人力资源合规要求也更高。将曼岛视为英国“近岸”延伸的企业，需在两地统一政策、工作许可核查及担保许可管理。
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主要措施包括采用英国2020年标准职业分类代码、提高最低薪资门槛、设立仅限真正难以填补职位的新短缺职业名单，以及优先考虑曼岛及CTA其他地区候选人的顺序劳动力市场测试。被担保的工人在头12个月内不得更换雇主，担保方则面临更严格的审计，依据新的雇主合规政策。对于在岛上设有后台或电子竞技业务的跨国公司来说，改革意味着海外招聘周期延长，且需承担更高的证据要求。移民顾问建议提前三个月启动招聘，并预留可能的搬迁延误时间。现有签证持有者将被“祖父条款”保护，但人力资源部门应告知其雇主变更限制，避免无意违规。从战略角度看，此举呼应了英国内政部近期对技术工人薪资标准的收紧，将使CTA内的公司内部调动更为顺畅，但对人力资源合规要求也更高。将曼岛视为英国“近岸”延伸的企业，需在两地统一政策、工作许可核查及担保许可管理。
