
A solo cinco semanas de que entre en vigor el histórico pacto de asilo y migración de la UE (GEAS) el 12 de junio, un informe confidencial de preparación de la Comisión, al que ha tenido acceso MiGAZIN, señala a Alemania por retrasos en varios pilares operativos. El documento advierte que Berlín debe aumentar rápidamente la capacidad para los procedimientos fronterizos en aeropuertos, ampliar las instalaciones de revisión médica y resolver las brechas de integración de datos en el sistema mejorado de huellas dactilares Eurodac. Quince estados miembros ya han establecido las unidades de "vía rápida" requeridas en las fronteras exteriores, mientras que Alemania, a pesar de haber transpuesto gran parte de la legislación, aún no ha asignado personal ni espacios en centros clave como Frankfurt, Múnich y Düsseldorf. No cumplir con el plazo podría derivar a los solicitantes de asilo hacia países con centros fronterizos operativos, aumentando la presión por movimientos secundarios y socavando uno de los objetivos centrales del GEAS: evitar la migración secundaria. La Comisión subraya que la implementación es “una maratón, no un sprint”, pero aerolíneas, autoridades aeroportuarias y proveedores de reubicación corporativa señalan que la actual incertidumbre dificulta informar a los pasajeros que lleguen después del 12 de junio.
Para empresas e individuos que necesiten claridad sobre requisitos de visado o permisos de residencia durante esta fase de transición, el portal de VisaHQ para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece guías actualizadas, listas de verificación para solicitudes y gestores de casos dedicados que pueden encargarse del papeleo, ayudando a los viajeros a evitar sorpresas en la frontera mientras las autoridades ajustan los nuevos procedimientos del GEAS.
Para los equipos de movilidad global, la conclusión clave es esperar tiempos de procesamiento irregulares en Europa durante el despliegue veraniego. Los aeropuertos alemanes podrían adoptar medidas provisionales, como redirigir a los solicitantes a oficinas interiores o emitir notas temporales en lugar de un registro completo, lo que podría alargar el tránsito o la activación de permisos de trabajo para nuevos empleados. Recursos Humanos debería contemplar tiempos adicionales en los cronogramas de asignación y mantener presupuestos de alojamiento de contingencia disponibles.
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