El Ministerio del Interior de India ha puesto en marcha la revisión más completa del sistema de Ciudadano Extranjero de India (OCI) desde que se creó esta categoría de privilegio y visa en 2005. Publicadas en la Gaceta de India el 30 de abril de 2026 y vigentes desde el 1 de mayo, las Reglas de Enmienda de Ciudadanía 2026 trasladan todas las etapas del ciclo de vida del OCI —registro inicial, reemisión tras renovación de pasaporte, actualización por cambio de datos, renuncia y cancelación— a un único portal web que genera una credencial electrónica (“e-OCI”) junto con, o en lugar del, tradicional cuadernillo azul.
Este cambio va más allá de una simple digitalización. Cada solicitud se prellenará con datos extraídos de las bases de datos de pasaportes, visas e inmigración de India; las huellas biométricas y documentos de respaldo deberán subirse digitalmente; y cualquier notificación de deficiencia se enviará a través de un centro de mensajes dentro del portal, con registro de tiempo para las respuestas. El Ministerio del Interior asegura que los casos sencillos se resolverán en 15 días hábiles, frente a las seis a ocho semanas anteriores, que solían complicar los planes de viaje de verano o las inscripciones escolares internacionales.
![India lanza un sistema OCI completamente digital bajo las normas de ciudadanía de 2026]()
Una modificación clave afecta a los menores: los niños con pasaporte indio ya no podrán tener simultáneamente un pasaporte extranjero. Las familias que obtuvieron un documento de viaje alternativo por conveniencia —común entre ejecutivos globales cuyos hijos nacieron en el extranjero— deberán elegir entre conservar el pasaporte indio o esperar hasta que el menor cumpla 18 años para solicitar el OCI. Los menores con doble pasaporte corren el riesgo de que se les cancele el estatus OCI. Se recomienda a las empresas con grandes poblaciones expatriadas que revisen inmediatamente los pasaportes de sus dependientes para evitar incumplimientos involuntarios.
Navegar por el nuevo portal e-OCI puede resultar complicado, pero el equipo de VisaHQ en India facilita el proceso. A través de su plataforma dedicada (https://www.visahq.com/india/), los solicitantes y equipos de movilidad corporativa pueden subir documentos, seguir el estado en tiempo real y recibir ayuda experta para resolver notificaciones de deficiencia, convirtiendo un cambio normativo potencialmente disruptivo en un flujo de trabajo ágil y predecible.
Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son claras. Primero, la digitalización completa debería reducir los tiempos para incorporar talento de origen indio a las nóminas locales, ya que los recibos electrónicos se generan al instante. Segundo, la presentación obligatoria en línea obliga a los equipos de RR.HH. a incluir nuevos controles de cumplimiento en sus protocolos de reubicación —los paquetes en papel enviados por mensajería a consulados son cosa del pasado. Por último, la credencial e-OCI, que puede almacenarse en la app DigiLocker, elimina el riesgo de que la tarjeta física quede atrapada en un pasaporte en una embajada de un tercer país, un problema común en viajes de negocios con poco aviso. Los empleadores deben actualizar sus políticas de movilidad para incluir las nuevas reglas, informar a los asignados sobre la restricción de doble pasaporte y prever posibles fallos menores del sistema mientras el portal se estabiliza. Los primeros usuarios reportan un proceso más fluido, aunque aún se requieren escaneos de alta resolución de pasaportes antiguos y documentos que acrediten la relación familiar, por lo que la preparación documental sigue siendo fundamental.
Este cambio va más allá de una simple digitalización. Cada solicitud se prellenará con datos extraídos de las bases de datos de pasaportes, visas e inmigración de India; las huellas biométricas y documentos de respaldo deberán subirse digitalmente; y cualquier notificación de deficiencia se enviará a través de un centro de mensajes dentro del portal, con registro de tiempo para las respuestas. El Ministerio del Interior asegura que los casos sencillos se resolverán en 15 días hábiles, frente a las seis a ocho semanas anteriores, que solían complicar los planes de viaje de verano o las inscripciones escolares internacionales.
Una modificación clave afecta a los menores: los niños con pasaporte indio ya no podrán tener simultáneamente un pasaporte extranjero. Las familias que obtuvieron un documento de viaje alternativo por conveniencia —común entre ejecutivos globales cuyos hijos nacieron en el extranjero— deberán elegir entre conservar el pasaporte indio o esperar hasta que el menor cumpla 18 años para solicitar el OCI. Los menores con doble pasaporte corren el riesgo de que se les cancele el estatus OCI. Se recomienda a las empresas con grandes poblaciones expatriadas que revisen inmediatamente los pasaportes de sus dependientes para evitar incumplimientos involuntarios.
Navegar por el nuevo portal e-OCI puede resultar complicado, pero el equipo de VisaHQ en India facilita el proceso. A través de su plataforma dedicada (https://www.visahq.com/india/), los solicitantes y equipos de movilidad corporativa pueden subir documentos, seguir el estado en tiempo real y recibir ayuda experta para resolver notificaciones de deficiencia, convirtiendo un cambio normativo potencialmente disruptivo en un flujo de trabajo ágil y predecible.
Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son claras. Primero, la digitalización completa debería reducir los tiempos para incorporar talento de origen indio a las nóminas locales, ya que los recibos electrónicos se generan al instante. Segundo, la presentación obligatoria en línea obliga a los equipos de RR.HH. a incluir nuevos controles de cumplimiento en sus protocolos de reubicación —los paquetes en papel enviados por mensajería a consulados son cosa del pasado. Por último, la credencial e-OCI, que puede almacenarse en la app DigiLocker, elimina el riesgo de que la tarjeta física quede atrapada en un pasaporte en una embajada de un tercer país, un problema común en viajes de negocios con poco aviso. Los empleadores deben actualizar sus políticas de movilidad para incluir las nuevas reglas, informar a los asignados sobre la restricción de doble pasaporte y prever posibles fallos menores del sistema mientras el portal se estabiliza. Los primeros usuarios reportan un proceso más fluido, aunque aún se requieren escaneos de alta resolución de pasaportes antiguos y documentos que acrediten la relación familiar, por lo que la preparación documental sigue siendo fundamental.
