El Gobierno de Albanese ha confirmado que el presupuesto federal del martes incluirá la primera revisión a gran escala del sistema de puntos para la migración calificada en Australia desde 2012. El ministro de Hacienda, Jim Chalmers, declaró a la ABC que esta reforma forma parte de un paquete más amplio de productividad diseñado para mejorar el nivel de vida y reducir los costos de hacer negocios.
![Presupuesto para reformar el sistema de puntos de migración calificada y acelerar el reconocimiento de habilidades]()
Empleadores y futuros migrantes que busquen claridad sobre cómo estas reformas podrían afectar su estrategia de visado pueden acudir al portal australiano de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/), que ofrece herramientas simplificadas para la solicitud, listas personalizadas de documentos y seguimiento en tiempo real, ayudándolos a gestionar desde visas calificadas hasta visitas de negocios a corto plazo con confianza.
Según los primeros informes, el Departamento de Asuntos Internos publicará un borrador del nuevo sistema de puntos a finales de este año, que dará mayor peso a la edad, el dominio del inglés y las cualificaciones superiores, mientras que reducirá la importancia de la experiencia laboral en regiones. El objetivo es atraer a migrantes con mayor potencial económico a largo plazo y alinear los criterios de selección con los hallazgos de la Revisión Parkinson del año pasado y un informe del Instituto Grattan de 2024. Paralelamente, el presupuesto destina fondos para reducir en seis meses el tiempo que tardan los migrantes en obtener el reconocimiento de licencias comerciales y cualificaciones profesionales extranjeras. Los grupos industriales han sostenido durante mucho tiempo que Australia “desperdicia talento migrante a escala industrial” porque médicos, ingenieros y electricistas no pueden ejercer durante meses tras su llegada. Un reconocimiento más rápido —respaldado por objetivos para reguladores estatales e industriales— podría sumar unos 40,000 profesionales adicionales a la fuerza laboral activa cada año. Para los empleadores, el paquete también promete ahorros de 10,000 millones de dólares anuales en trámites burocráticos, incluyendo la deducción inmediata de activos para equipos usados en proyectos regionales que contraten trabajadores patrocinados. Las multinacionales que gestionan programas de rotación para graduados o a corto plazo celebrarán la confirmación de que la vía de Habilidades en Nuevas Energías y el próximo piloto de visa para Nómadas Digitales seguirán sin límite en 2026-27. En la práctica, los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para un documento de consulta en junio, un instrumento legislativo formal en diciembre y arreglos transitorios que respetarán las invitaciones ya presentadas bajo el sistema actual. Se aconseja a los equipos de recursos humanos revisar los presupuestos de apoyo para el aprendizaje del inglés y mapear los roles críticos según la probable nueva tabla de puntos.
Empleadores y futuros migrantes que busquen claridad sobre cómo estas reformas podrían afectar su estrategia de visado pueden acudir al portal australiano de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/), que ofrece herramientas simplificadas para la solicitud, listas personalizadas de documentos y seguimiento en tiempo real, ayudándolos a gestionar desde visas calificadas hasta visitas de negocios a corto plazo con confianza.
Según los primeros informes, el Departamento de Asuntos Internos publicará un borrador del nuevo sistema de puntos a finales de este año, que dará mayor peso a la edad, el dominio del inglés y las cualificaciones superiores, mientras que reducirá la importancia de la experiencia laboral en regiones. El objetivo es atraer a migrantes con mayor potencial económico a largo plazo y alinear los criterios de selección con los hallazgos de la Revisión Parkinson del año pasado y un informe del Instituto Grattan de 2024. Paralelamente, el presupuesto destina fondos para reducir en seis meses el tiempo que tardan los migrantes en obtener el reconocimiento de licencias comerciales y cualificaciones profesionales extranjeras. Los grupos industriales han sostenido durante mucho tiempo que Australia “desperdicia talento migrante a escala industrial” porque médicos, ingenieros y electricistas no pueden ejercer durante meses tras su llegada. Un reconocimiento más rápido —respaldado por objetivos para reguladores estatales e industriales— podría sumar unos 40,000 profesionales adicionales a la fuerza laboral activa cada año. Para los empleadores, el paquete también promete ahorros de 10,000 millones de dólares anuales en trámites burocráticos, incluyendo la deducción inmediata de activos para equipos usados en proyectos regionales que contraten trabajadores patrocinados. Las multinacionales que gestionan programas de rotación para graduados o a corto plazo celebrarán la confirmación de que la vía de Habilidades en Nuevas Energías y el próximo piloto de visa para Nómadas Digitales seguirán sin límite en 2026-27. En la práctica, los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para un documento de consulta en junio, un instrumento legislativo formal en diciembre y arreglos transitorios que respetarán las invitaciones ya presentadas bajo el sistema actual. Se aconseja a los equipos de recursos humanos revisar los presupuestos de apoyo para el aprendizaje del inglés y mapear los roles críticos según la probable nueva tabla de puntos.
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