El aumento en la revisión de antecedentes retrasa las renovaciones de DACA a un promedio de 122 días, poniendo en riesgo a 300,000 beneficiarios

Las renovaciones de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), que antes se procesaban en dos semanas, ahora tardan en promedio cuatro meses, tras la incorporación por parte del USCIS de controles adicionales biométricos, de redes sociales y financieras en cada caso. Un informe de datos de la agencia publicado el 1 de mayo muestra un tiempo medio de procesamiento de 122 días, frente a los 15 días del año fiscal 2025, siendo el más largo desde 2016. El retraso se debe a la misma arquitectura de “Fortalecimiento en la Revisión y Evaluación” que ahora afecta a otros tipos de beneficios. Los expedientes de DACA se canalizan a través de la Operación PARRIS, las huellas dactilares se vuelven a procesar mediante el sistema NGI del FBI y los casos provenientes de 39 países “de alto riesgo” enfrentan retenciones automáticas. Funcionarios del USCIS defienden esta política como esencial para la seguridad nacional, pero grupos de derechos de inmigrantes señalan que las interrupciones en la autorización de empleo ya han provocado pérdidas de trabajo, suspensiones de licencias de conducir y exposición a procesos de deportación. Para agravar la situación, la Ley One Big Beautiful Bill aumentó las tarifas de renovación de DACA a $555 en línea ($605 por correo) y eliminó varias categorías de exención de pago.



En este contexto, los beneficiarios de DACA y los empleadores que dependen de ellos podrían encontrar útil apoyarse en plataformas especializadas como VisaHQ. El portal estadounidense de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) reúne métricas de procesamiento en tiempo real, calculadoras de tarifas y herramientas de recordatorio que facilitan la recopilación de documentos y ayudan a anticipar retrasos, servicios que ofrecen cierta previsibilidad mientras persisten los atrasos en el USCIS.

Para muchos de los llamados Dreamers —se estima que el 80 % está en la fuerza laboral—, el impacto combinado en tiempo y dinero amenaza sus medios de vida. Los gerentes de movilidad corporativa deben verificar si empleados esenciales dependen de las autorizaciones de empleo DACA y planificar con al menos seis meses de anticipación para las renovaciones. Los empleadores en estados que requieren un permiso de trabajo vigente para licencias profesionales enfrentan un desafío adicional de cumplimiento si las renovaciones se demoran. Los grupos de defensa están considerando acciones legales, pero el alivio a corto plazo probablemente solo llegará mediante solicitudes de procesamiento acelerado o investigaciones específicas del Congreso. Hasta entonces, las 300,000 renovaciones programadas para 2026 permanecen atrapadas en lo que los abogados llaman un “limbo legal”.