Nuevas normas para patrocinadores endurecen la declaración de salarios para titulares de visa de Trabajador Calificado

El bufete especializado Capital Law ha alertado a los empleadores del Reino Unido sobre una nueva guía del Home Office, publicada el 8 de abril y ampliamente difundida en un resumen el 7 de mayo, que impone importantes obligaciones de reporte salarial a las organizaciones con licencias de patrocinio para Trabajadores Cualificados. Estos cambios se suman a una revisión de marzo que ya había reducido el umbral probatorio para revocar una licencia en casos de salarios “artificialmente inflados”. Según el párrafo SK7.1 de la guía, los patrocinadores deben ahora demostrar que el salario en *cada* periodo cumple o supera tanto el umbral salarial general como la “tarifa vigente” para el puesto. Para empleados pagados mensualmente, al menos una cuarta parte del salario anual debe abonarse en cualquier ventana de tres meses; para trabajadores con pagos semanales o irregulares, se aplican pruebas equivalentes de 12 o 17 semanas. Es importante destacar que cualquier asignación variable, bonificaciones o reembolsos relacionados con inmigración quedan explícitamente excluidos del cálculo.



Para empleadores que necesiten ayuda práctica para interpretar estas reglas salariales, el equipo de VisaHQ en el Reino Unido ofrece soporte integral, desde solicitudes de licencias de patrocinio y auditorías de cumplimiento hasta la preparación de Certificados de Patrocinio, y puede actuar como intermediario con el Home Office. Visite https://www.visahq.com/united-kingdom/ para conocer cómo este servicio puede agilizar el patrocinio de Trabajadores Cualificados y otros procesos migratorios.

La guía confirma que el Home Office verificará los datos con HMRC casi en tiempo real, transformando lo que muchos patrocinadores consideraban un riesgo de auditoría documental en un disparador automático de cumplimiento. Las infracciones accidentales, incluso sin intención de engañar, ahora son motivo para la revocación inmediata de la licencia. Los puestos que recientemente lograron cumplir con los nuevos umbrales salariales más altos introducidos en julio de 2025 están, por tanto, en mayor riesgo. Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, las implicaciones prácticas son claras: revisar los archivos de nómina de todos los trabajadores patrocinados, especialmente aquellos con turnos en sectores como salud, hostelería y comercio minorista. Cuando los salarios fluctúan debido a semanas de descanso no pagadas, los empleadores deben suavizar el pago en ciclos de 17 semanas o presentar notificaciones de cambio de circunstancias. También puede ser necesario reconfigurar los sistemas de recursos humanos para que el salario bruto garantizado —y no el bruto más asignaciones— sea el que figure en los Certificados de Patrocinio. No actuar podría poner en riesgo la capacidad de una organización para reclutar talento internacional justo cuando el mercado laboral del Reino Unido sigue siendo ajustado. Por el contrario, las empresas que demuestren un cumplimiento riguroso estarán mejor posicionadas para solicitar un procesamiento de visas más rápido cuando el Home Office lance su propuesta de vía rápida “patrocinador de confianza” a finales de este año.