تحديث قواعد دفع الرعاة يشدد على تقارير الرواتب لحاملي تأشيرة العمالة الماهرة

حذرت شركة المحاماة المتخصصة Capital Law أصحاب العمل في المملكة المتحدة من توجيهات جديدة صادرة عن وزارة الداخلية بتاريخ 8 أبريل، تم تداولها بشكل واسع في شرح بتاريخ 7 مايو، تفرض واجبات جديدة مهمة على المؤسسات الحاصلة على تراخيص رعاية العمال المهرة فيما يتعلق بالإبلاغ عن الرواتب. تأتي هذه التغييرات لتكمل التعديلات التي أُجريت في مارس والتي خفضت بالفعل معايير إثبات إلغاء الترخيص في حال كانت الرواتب "مبالغًا فيها بشكل مصطنع". وفقًا للفقرة SK7.1 من التوجيهات، يجب على الرعاة الآن إثبات أن الأجور في *كل* فترة راتب تفي أو تتجاوز حد الراتب العام ومعدل الأجر المعتاد للوظيفة. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية، يجب أن يُدفع على الأقل ربع الراتب السنوي خلال أي فترة ثلاثة أشهر؛ أما العمال الذين يتقاضون رواتب أسبوعية أو بنمط غير منتظم، فتطبق عليهم اختبارات مكافئة لمدة 12 أو 17 أسبوعًا. ومن المهم أن أي بدلات متغيرة أو مكافآت أو تعويضات متعلقة بالهجرة مستبعدة صراحة من الحساب.



لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في تفسير هذه القواعد المتعلقة بالرواتب، يقدم فريق VisaHQ في المملكة المتحدة دعمًا شاملاً — من تقديم طلبات تراخيص الرعاية والتدقيق في الامتثال إلى إعداد شهادات الرعاية — ويمكنه التواصل مع وزارة الداخلية نيابة عنكم. زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/ لمعرفة كيف يمكن لهذه الخدمة تبسيط عمليات رعاية العمال المهرة وغيرها من إجراءات الهجرة.

تؤكد التوجيهات أن وزارة الداخلية ستقوم بمطابقة البيانات مع هيئة الضرائب HMRC في وقت قريب من الوقت الحقيقي — مما يحول ما كان يُعتقد أنه تدقيق ورقي إلى آلية امتثال آلية. الانتهاكات العرضية، حتى في حال عدم وجود نية للغش، أصبحت الآن سببًا لإلغاء الترخيص فورًا. لذلك، الوظائف التي بالكاد استوفت حدود الرواتب الأعلى التي تم تطبيقها في يوليو 2025 معرضة لخطر أكبر. بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، فإن التداعيات العملية واضحة: مراجعة ملفات الرواتب لجميع العمال المكفولين، خاصة أولئك الذين يعملون بنظام الورديات في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة والتجزئة. حيثما تتقلب الرواتب بسبب أسابيع الراحة غير المدفوعة، يجب على أصحاب العمل إما توزيع الأجور على دورات 17 أسبوعًا أو تقديم إشعارات بتغيير الظروف. قد تحتاج أنظمة الموارد البشرية أيضًا إلى إعادة ضبط بحيث يتم إدخال الأجر الإجمالي المضمون — وليس الأجر الإجمالي مع البدلات — في شهادات الرعاية. عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة قد يعرض قدرة المؤسسة على توظيف المواهب الدولية للخطر، خصوصًا في ظل ضيق سوق العمل في المملكة المتحدة. وعلى العكس، فإن الشركات التي تثبت امتثالًا صارمًا ستكون في موقع أفضل للمطالبة بمعالجة أسرع للتأشيرات عندما تطلق وزارة الداخلية مسار "الرعاة الموثوقين" المميز في وقت لاحق من هذا العام.