Les nouvelles règles sur le parrainage renforcent la déclaration des salaires pour les titulaires de visa de travail qualifié

Le cabinet d’avocats spécialisé Capital Law alerte les employeurs britanniques sur de nouvelles directives du Home Office, publiées le 8 avril et largement diffusées dans un guide explicatif le 7 mai, qui imposent des obligations accrues en matière de déclaration des salaires aux organisations titulaires d’une licence de sponsor Skilled Worker. Ces changements s’appuient sur une réforme de mars qui avait déjà abaissé le seuil de preuve pour la révocation d’une licence en cas de salaires « artificiellement gonflés ». Selon le paragraphe SK7.1 de ces directives, les sponsors doivent désormais prouver que la rémunération, à chaque période salariale, atteint ou dépasse à la fois le seuil salarial général et le « tarif en vigueur » pour le poste. Pour les salariés payés mensuellement, au moins un quart du salaire annuel doit être versé sur toute période de trois mois ; pour les travailleurs aux rythmes hebdomadaires ou irréguliers, des tests équivalents sur 12 ou 17 semaines s’appliquent. Il est important de noter que les primes variables, bonus ou remboursements liés à l’immigration sont explicitement exclus du calcul.



Pour les employeurs nécessitant un accompagnement pratique dans l’interprétation de ces règles salariales, l’équipe britannique de VisaHQ propose un soutien complet — de la demande de licence de sponsor aux audits de conformité, en passant par la préparation des certificats de parrainage — et peut intervenir directement auprès du Home Office. Rendez-vous sur https://www.visahq.com/united-kingdom/ pour découvrir comment ce service peut simplifier le parrainage Skilled Worker et d’autres démarches d’immigration.

Les directives confirment que le Home Office effectuera des contrôles croisés des données avec HMRC en quasi temps réel, transformant ce que beaucoup de sponsors considéraient comme un simple risque d’audit papier en un déclencheur automatique de conformité. Les infractions accidentelles, même sans intention de fraude, peuvent désormais entraîner la révocation immédiate de la licence. Les postes qui venaient tout juste de respecter les nouveaux seuils salariaux plus élevés introduits en juillet 2025 sont donc particulièrement exposés. Pour les équipes mobilité internationale et RH, les implications pratiques sont claires : il faut revoir les fichiers de paie de tous les salariés parrainés, notamment ceux aux horaires décalés dans les secteurs de la santé, de l’hôtellerie et du commerce de détail. En cas de fluctuations salariales dues à des semaines de repos non payées, les employeurs doivent soit lisser les salaires sur des cycles de 17 semaines, soit soumettre des notifications de changement de situation. Les systèmes RH devront peut-être aussi être reconfigurés pour que le salaire brut garanti — et non le brut augmenté des primes — figure sur les certificats de parrainage. Ne pas agir pourrait compromettre la capacité d’une organisation à recruter des talents internationaux, alors même que le marché du travail britannique reste tendu. À l’inverse, les entreprises capables de démontrer une conformité rigoureuse seront mieux placées pour bénéficier d’un traitement accéléré des visas lorsque le Home Office lancera son projet de « voie premium sponsor de confiance » plus tard cette année.