El grupo de Express Entry se vuelve más competitivo a pesar de la desaceleración en nuevos perfiles, revela análisis de CIC News

CIC News informó el 6 de mayo que la cantidad de candidatos en el grupo de Entrada Exprés creció apenas en 897 perfiles entre el 12 y el 26 de abril, una caída del 60 % respecto al período anterior de dos semanas, aunque la proporción de solicitantes con puntajes altos aumentó considerablemente. El rango de puntajes CRS entre 501 y 600 sumó 250 candidatos, y el de 601 a 1,200 añadió 147, impulsado principalmente por las nominaciones del Programa de Nominados Provinciales (PNP). Para los empleadores que dependen de las invitaciones federales, la presión es evidente: el sorteo más reciente de la Clase de Experiencia Canadiense, el 28 de abril, emitió solo 2,000 ITAs con un puntaje mínimo de 514, un nivel no visto desde principios de 2025. La fecha de desempate retrocedió siete meses, lo que indica una larga fila de talento calificado esperando invitaciones. Los rangos medios de CRS (421-460) en realidad disminuyeron tras sorteos específicos para francófonos y ocupaciones técnicas, reflejando el cambio de Ottawa hacia una selección más focalizada.



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Las empresas que dependen de incentivos para la movilidad francófona podrían encontrar el grupo reducido y deberían aprovechar pilotos provinciales o transferencias intraempresariales. El informe destaca que, a pesar de que se emitieron 6,473 ITAs entre el 27 y 29 de abril, entraron más de 7,000 nuevos perfiles, lo que indica que la reposición supera a las invitaciones. Se recomienda a los estrategas de movilidad mejorar los puntajes de idioma, obtener ofertas de trabajo que otorguen puntos PNP y presupuestar posibles cortes de CRS por encima de 520 en rondas generales. Con IRCC actualmente consultando sobre la fusión de los tres programas de alta cualificación en una sola Clase Federal de Alta Cualificación para 2027, los expertos creen que la competencia se intensificará a medida que las reglas se simplifiquen y la demanda global converja.