Le bassin d’Entrée express se durcit malgré le ralentissement des nouvelles candidatures, révèle une analyse de CIC News

Le 6 mai, CIC News a rapporté que le bassin de candidats d’Entrée Express n’a augmenté que de 897 profils entre le 12 et le 26 avril, soit une baisse de 60 % par rapport à la période de deux semaines précédente. Pourtant, la proportion de candidats avec des scores élevés a fortement augmenté. La catégorie CRS 501-600 a gagné 250 candidats, tandis que celle de 601-1 200 en a ajouté 147, principalement grâce aux nominations provinciales (PNP). Pour les employeurs comptant sur les invitations fédérales, la pression est palpable : le dernier tirage de la catégorie Expérience canadienne, le 28 avril, n’a délivré que 2 000 invitations avec un seuil de 514, un niveau jamais vu depuis début 2025. La date de départage remontait à sept mois, témoignant d’une longue file d’attente de talents qualifiés. Les tranches CRS moyennes (421-460) ont en fait diminué, après que des tirages ciblés sur le français et les métiers spécialisés ont siphonné des candidats, illustrant la stratégie d’Ottawa vers une sélection plus ciblée.



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Les entreprises dépendant des incitations à la mobilité francophone pourraient constater un épuisement du vivier et devraient privilégier les programmes pilotes provinciaux ou les transferts intra-entreprise. Le rapport souligne que malgré 6 473 invitations émises entre le 27 et le 29 avril, plus de 7 000 nouveaux profils ont été ajoutés, indiquant que le renouvellement dépasse les invitations. Les stratèges de la mobilité sont invités à améliorer les scores linguistiques, à obtenir des offres d’emploi déclenchant des points PNP, et à prévoir des seuils CRS supérieurs à 520 lors des tirages généraux. Avec la consultation en cours d’IRCC sur la fusion des trois programmes de travailleurs qualifiés en une seule catégorie fédérale pour 2027, les experts anticipent une intensification de la concurrence, alors que les règles se simplifieront et que la demande mondiale se concentrera.