El Servicio de Impuestos Internos (IRS) ha publicado regulaciones propuestas que detallan el impuesto especial del 1 % sobre ciertas transferencias de remesas al exterior, establecido por la ley “One Big Beautiful Bill Act” de 2025. Según estas normas preliminares, el impuesto se aplica únicamente a transferencias financiadas con efectivo físico, giros postales, cheques de caja o cheques de viajero, eximiendo en gran medida las transacciones realizadas mediante billeteras digitales y cuentas bancarias. Las empresas de servicios monetarios que acepten efectivo deberán recaudar y depositar el impuesto de forma quincenal y reportarlo trimestralmente mediante el Formulario 720. Además, el IRS introdujo una regla antiabuso que le permite reclasificar transacciones complejas diseñadas para evadir el impuesto. Aunque la principal responsabilidad recae en los proveedores de remesas, la propuesta tiene importantes implicaciones para la movilidad global. Ciudadanos estadounidenses, residentes y extranjeros no residentes son responsables; no existe alivio por tratados ni exenciones por uso personal.
![El IRS propone normas sobre el impuesto del 1 % en transferencias de remesas: posible costo inesperado para empleados móviles]()
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Los asignados internacionales que habitualmente envían efectivo a sus países de origen, o que usan tarjetas prepagas cargadas con efectivo, podrían enfrentar una deducción automática del 1 % en cada transferencia sujeta al impuesto. Los trabajadores móviles en las primeras etapas de asignaciones en EE.UU., que a menudo no tienen cuentas bancarias estadounidenses, son especialmente vulnerables. La guía aclara que las transferencias ACH, con tarjeta de débito y activos digitales quedan fuera del alcance, incentivando a los empleadores a acelerar la apertura de cuentas bancarias para los asignados. Las transferencias de bajo valor, inferiores a 15 dólares, están exentas, aunque este umbral ofrece poco alivio para pagos típicos de apoyo familiar. El IRS otorgará alivio en multas por errores en depósitos hasta el tercer trimestre de 2026, pero los proveedores siguen siendo responsables si no recaudan el impuesto. Los programas de movilidad global deben revisar procesos de adelantos de nómina, desembolsos de viáticos y asignaciones de reubicación para identificar prácticas financiadas en efectivo. Los asesores recomiendan actualizar materiales de incorporación para orientar a los empleados hacia canales digitales de bajo costo y educarlos sobre posibles reclasificaciones antiabuso. Las empresas con gran número de trabajadores transfronterizos también podrían enfrentar consultas sobre reportes si los empleados cuestionan deducciones inesperadas. Se esperan regulaciones finales para finales de este año, pero los contribuyentes pueden acogerse a las reglas propuestas de inmediato, siempre que las apliquen de manera consistente. Planificar el cumplimiento anticipadamente minimizará sorpresas cuando comience la aplicación rigurosa.
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