L'IRS propose des règles sur la taxe de 1 % sur les transferts de fonds — un coût potentiel inattendu pour les employés mobiles

L’Internal Revenue Service (IRS) a publié un projet de réglementation précisant la taxe d’accise de 1 % sur certains transferts de fonds sortants, instaurée par la loi « One Big Beautiful Bill Act » de 2025. Selon ces règles provisoires, la taxe s’applique uniquement aux transferts financés en espèces, mandats-poste, chèques de banque ou chèques de voyage, épargnant en grande partie les transactions via portefeuilles numériques et comptes bancaires. Les prestataires de services financiers acceptant les espèces devront collecter et verser la taxe deux fois par mois, et déclarer trimestriellement via le formulaire 720. L’IRS a également introduit une règle anti-abus lui permettant de requalifier les transactions complexes visant à contourner cette taxe. Bien que la charge principale incombe aux fournisseurs de services de transfert, cette mesure a des implications importantes pour la mobilité internationale. Les citoyens américains, résidents et étrangers non-résidents sont tous concernés, sans exonération liée aux traités ou à un usage personnel.



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Les expatriés qui transfèrent régulièrement des espèces à leur famille, ou qui utilisent des cartes prépayées chargées en liquide, pourraient voir une déduction automatique de 1 % sur chaque transfert concerné. Les travailleurs mobiles en début de mission aux États-Unis, souvent sans compte bancaire américain, sont particulièrement exposés. Les directives précisent que les transferts ACH, par carte de débit ou en actifs numériques ne sont pas concernés, incitant les employeurs à accélérer l’ouverture de comptes bancaires pour leurs employés. Les transferts de faible montant, inférieurs à 15 dollars, sont exemptés, mais ce seuil reste peu protecteur pour les paiements habituels de soutien familial. L’IRS offrira une tolérance sur les pénalités liées aux erreurs de dépôt jusqu’au troisième trimestre 2026, mais les prestataires restent responsables en cas de non-collecte de la taxe. Les programmes de mobilité internationale doivent revoir leurs processus d’avances sur salaire, de versements de per diem et d’allocations de déménagement pour identifier les pratiques financées en espèces. Les conseillers recommandent de mettre à jour les documents d’accueil pour orienter les employés vers des canaux numériques peu coûteux et de les sensibiliser aux risques de requalification anti-abus. Les entreprises employant un grand nombre de travailleurs transfrontaliers pourraient aussi faire face à des questions lors de déclarations si les salariés s’interrogent sur des déductions inattendues. Les règles finales sont attendues d’ici la fin de l’année, mais les contribuables peuvent d’ores et déjà s’appuyer sur ce projet, à condition de l’appliquer de manière cohérente. Une planification anticipée de la conformité permettra d’éviter les mauvaises surprises lors du début effectif des contrôles.