Nuevos datos publicados el 6 de mayo revelan que la base de candidatos de Express Entry en Canadá aumentó en menos de 900 perfiles durante la segunda quincena de abril, aunque la competencia en los niveles más altos se intensificó, con un incremento de 250 candidatos en el rango de 501 a 600 puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS). Esta tendencia se reflejó en el sorteo del 28 de abril para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), donde IRCC emitió solo 2,000 invitaciones, la ronda más pequeña en semanas, con un corte elevado de 514 puntos. Aunque la base total de perfiles se sitúa ahora en alrededor de 234,000, el rango “super-puntuación” de más de 601 puntos también creció en 147 entradas, impulsado por nominados provinciales que reciben un bono de 600 puntos. Por el contrario, las bandas medias del CRS entre 421 y 460 se redujeron, principalmente debido a sorteos específicos para candidatos francófonos y oficios que sacaron a esos perfiles de la base. Los analistas interpretan estos datos como una señal de que IRCC está racionando las invitaciones para ajustarse al Plan de Niveles de Inmigración de este año, mientras cumple con las metas de idioma francés y regionales. Para los empleadores que usan Express Entry para acelerar contrataciones internacionales, el mensaje es claro: solo los perfiles más competitivos avanzan. Las empresas podrían necesitar enfocarse en programas de nominación provincial (PNP) o permisos de trabajo específicos para empleadores, mientras los candidatos mejoran sus puntajes de idioma o consiguen ofertas laborales que otorguen puntos adicionales.
![El grupo de Express Entry se vuelve más competitivo ante el aumento de los puntajes CRS de corte]()
En este contexto cambiante, muchos empleadores y solicitantes recurren a VisaHQ para obtener apoyo personalizado en visas y permisos. El centro de Canadá en la plataforma (https://www.visahq.com/canada/) centraliza listas de verificación actualizadas, tarifas y tiempos de procesamiento para permisos de trabajo, estudio y visas de visitante, y su equipo de conserjería puede señalar vías complementarias —como flujos PNP o rutas específicas con LMIA para empleadores— para que los candidatos mantengan el rumbo mientras mejoran sus puntajes CRS.
Los gestores de movilidad deben prepararse también para tiempos de espera más largos; a pesar de los sorteos más reducidos, el volumen de solicitudes sigue siendo alto y los tiempos de procesamiento de IRCC están bajo presión. Los estudiantes internacionales que buscan pasar a residencia permanente enfrentan una doble dificultad: ya hay un número récord de titulares de permisos de trabajo postgraduación en la base, y el nuevo límite para permisos de estudio restringe las cohortes entrantes. Los candidatos francófonos siguen siendo un punto positivo relativo, ya que Ottawa continúa realizando sorteos masivos por categorías para cumplir con las metas de inmigración francófona fuera de Quebec. De cara al futuro, los expertos prevén que IRCC mantendrá rondas más pequeñas y frecuentes por categorías, haciendo que los sorteos generales sean escasos. Por ello, se recomienda a los reclutadores corporativos diseñar una estrategia de inmigración diversificada —combinando LMIAs del Global Talent Stream, nominaciones provinciales y transferencias intraempresariales— en lugar de depender únicamente de las invitaciones de Express Entry en 2026.
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Los gestores de movilidad deben prepararse también para tiempos de espera más largos; a pesar de los sorteos más reducidos, el volumen de solicitudes sigue siendo alto y los tiempos de procesamiento de IRCC están bajo presión. Los estudiantes internacionales que buscan pasar a residencia permanente enfrentan una doble dificultad: ya hay un número récord de titulares de permisos de trabajo postgraduación en la base, y el nuevo límite para permisos de estudio restringe las cohortes entrantes. Los candidatos francófonos siguen siendo un punto positivo relativo, ya que Ottawa continúa realizando sorteos masivos por categorías para cumplir con las metas de inmigración francófona fuera de Quebec. De cara al futuro, los expertos prevén que IRCC mantendrá rondas más pequeñas y frecuentes por categorías, haciendo que los sorteos generales sean escasos. Por ello, se recomienda a los reclutadores corporativos diseñar una estrategia de inmigración diversificada —combinando LMIAs del Global Talent Stream, nominaciones provinciales y transferencias intraempresariales— en lugar de depender únicamente de las invitaciones de Express Entry en 2026.
