بيانات جديدة صدرت في 6 مايو تكشف أن عدد الملفات المضافة إلى نظام الدخول السريع في كندا خلال النصف الثاني من أبريل لم يتجاوز 900 ملف، رغم تصاعد المنافسة في الفئة العليا، حيث شهدت شريحة النقاط من 501 إلى 600 زيادة بمقدار 250 مرشحًا. وقد تجلى هذا الاتجاه في سحب الفئة الخاصة بخبرة كندا في 28 أبريل، حيث أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) 2000 دعوة فقط، وهي أصغر جولة منذ أسابيع، مع حد أدنى مرتفع للنقاط عند 514. بينما يبلغ إجمالي عدد الملفات الآن حوالي 234,000، ارتفعت أيضًا شريحة النقاط فوق 601، التي تُعرف بـ"النقاط الفائقة"، بمقدار 147 ملفًا، مدفوعة بمرشحين من برامج الترشيح الإقليمية الذين يحصلون على مكافأة 600 نقطة. بالمقابل، انخفضت الشرائح المتوسطة بين 421 و460، بسبب سحوبات موجهة للمتحدثين بالفرنسية والمهنيين الحرفيين الذين تم سحبهم من النظام. يفسر المحللون هذه البيانات على أنها دليل على أن IRCC تقوم بتقنين الدعوات للالتزام بخطة مستويات الهجرة لهذا العام، مع الاستمرار في تحقيق أهداف اللغة الفرنسية والأهداف الإقليمية.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستخدمون نظام الدخول السريع لتسريع توظيف المواهب العالمية، الرسالة واضحة: فقط الملفات الأكثر تنافسية هي التي تمر بسهولة. قد تحتاج الشركات إلى التوجه نحو برامج الترشيح الإقليمية أو تصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل، بينما يعمل المرشحون على تحسين درجات اللغة أو الحصول على عروض عمل مؤهلة لكسب نقاط إضافية.
![يزداد صعوبة دخول مجموعة الدخول السريع مع ارتفاع معايير نظام التصنيف الشامل (CRS)]()
في ظل هذا المشهد المتغير، يلجأ العديد من أصحاب العمل والمتقدمين إلى VisaHQ للحصول على دعم مخصص في تأشيرات وتصاريح الدخول. يوفر مركز كندا على المنصة (https://www.visahq.com/canada/) قوائم تحقق محدثة، ورسوم، وأوقات معالجة لتصاريح العمل والدراسة وزيارات السياحة، كما يمكن لفريق الخدمة المساعدة في تحديد مسارات بديلة مثل برامج الترشيح الإقليمية أو طرق تصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل، لضمان بقاء المرشحين على المسار الصحيح أثناء تحسين درجات CRS.
على مديري التنقل الوظيفي الاستعداد لأوقات انتظار أطول؛ فبالرغم من تقليل حجم السحوبات، لا تزال أعداد الطلبات مرتفعة، وأوقات معالجة IRCC تحت ضغط. يواجه الطلاب الدوليون الراغبون في الانتقال إلى الإقامة الدائمة ضغوطًا مزدوجة، مع وجود أعداد قياسية من حاملي تصاريح العمل بعد التخرج في النظام، وحدود جديدة على تصاريح الدراسة تحد من أعداد الدفعات القادمة. يظل المرشحون الناطقون بالفرنسية نقطة مضيئة نسبياً، حيث تستمر أوتاوا في إجراء سحوبات كبيرة الحجم موجهة لتحقيق أهداف الهجرة للناطقين بالفرنسية خارج كيبيك.
وفي المستقبل، يتوقع الخبراء أن تحافظ IRCC على جولات سحب أصغر وأكثر تكرارًا موجهة حسب الفئات، مع تقليل السحوبات العامة. لذلك يُنصح مسؤولو التوظيف ببناء استراتيجية هجرة متنوعة تجمع بين تصاريح تدفق المواهب العالمية، وبرامج الترشيح الإقليمية، ونقل الموظفين داخل الشركات، بدلاً من الاعتماد فقط على دعوات الدخول السريع في عام 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستخدمون نظام الدخول السريع لتسريع توظيف المواهب العالمية، الرسالة واضحة: فقط الملفات الأكثر تنافسية هي التي تمر بسهولة. قد تحتاج الشركات إلى التوجه نحو برامج الترشيح الإقليمية أو تصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل، بينما يعمل المرشحون على تحسين درجات اللغة أو الحصول على عروض عمل مؤهلة لكسب نقاط إضافية.
في ظل هذا المشهد المتغير، يلجأ العديد من أصحاب العمل والمتقدمين إلى VisaHQ للحصول على دعم مخصص في تأشيرات وتصاريح الدخول. يوفر مركز كندا على المنصة (https://www.visahq.com/canada/) قوائم تحقق محدثة، ورسوم، وأوقات معالجة لتصاريح العمل والدراسة وزيارات السياحة، كما يمكن لفريق الخدمة المساعدة في تحديد مسارات بديلة مثل برامج الترشيح الإقليمية أو طرق تصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل، لضمان بقاء المرشحين على المسار الصحيح أثناء تحسين درجات CRS.
على مديري التنقل الوظيفي الاستعداد لأوقات انتظار أطول؛ فبالرغم من تقليل حجم السحوبات، لا تزال أعداد الطلبات مرتفعة، وأوقات معالجة IRCC تحت ضغط. يواجه الطلاب الدوليون الراغبون في الانتقال إلى الإقامة الدائمة ضغوطًا مزدوجة، مع وجود أعداد قياسية من حاملي تصاريح العمل بعد التخرج في النظام، وحدود جديدة على تصاريح الدراسة تحد من أعداد الدفعات القادمة. يظل المرشحون الناطقون بالفرنسية نقطة مضيئة نسبياً، حيث تستمر أوتاوا في إجراء سحوبات كبيرة الحجم موجهة لتحقيق أهداف الهجرة للناطقين بالفرنسية خارج كيبيك.
وفي المستقبل، يتوقع الخبراء أن تحافظ IRCC على جولات سحب أصغر وأكثر تكرارًا موجهة حسب الفئات، مع تقليل السحوبات العامة. لذلك يُنصح مسؤولو التوظيف ببناء استراتيجية هجرة متنوعة تجمع بين تصاريح تدفق المواهب العالمية، وبرامج الترشيح الإقليمية، ونقل الموظفين داخل الشركات، بدلاً من الاعتماد فقط على دعوات الدخول السريع في عام 2026.
