Le bassin d’Entrée express se durcit avec la hausse des seuils du Système de classement global (SCG)

De nouvelles données publiées le 6 mai révèlent que le bassin d’Entrée express du Canada a accueilli moins de 900 profils au cours de la seconde moitié d’avril, mais la concurrence s’est intensifiée dans la tranche supérieure, avec une augmentation de 250 candidats dans la catégorie 501–600 du Système de classement global (SCG). Cette tendance s’est confirmée lors du tirage du 28 avril pour la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC), où IRCC n’a émis que 2 000 invitations — le plus petit nombre depuis plusieurs semaines — avec un seuil élevé de 514 points. Alors que le bassin total compte désormais environ 234 000 profils, la catégorie « super-score » au-delà de 601 points a également augmenté de 147 entrées, principalement grâce aux candidats nommés par les provinces, qui bénéficient d’un bonus de 600 points. En revanche, les tranches intermédiaires du SCG entre 421 et 460 ont diminué, en grande partie à cause des tirages ciblés pour les francophones et les métiers spécialisés, qui ont réduit le nombre de candidats dans ces segments. Les analystes interprètent ces données comme la preuve qu’IRCC rationne les invitations pour respecter le Plan des niveaux d’immigration de cette année tout en atteignant les objectifs liés à la langue française et aux régions. Pour les employeurs utilisant Entrée express pour accélérer le recrutement international, le message est clair : seuls les profils les plus compétitifs sont retenus. Les entreprises devront peut-être se tourner vers les programmes de nomination provinciale (PNP) ou les permis de travail spécifiques à l’employeur, tandis que les candidats devront améliorer leurs scores linguistiques ou obtenir des offres d’emploi qualifiantes pour gagner des points supplémentaires.



Dans ce contexte en évolution, de nombreux employeurs et candidats se tournent vers VisaHQ pour un accompagnement personnalisé en matière de visas et de permis. Le portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/) centralise les listes de contrôle, les frais et les délais de traitement actualisés pour les permis de travail, d’études et de visite, tandis que son équipe de conciergerie peut identifier des voies complémentaires — comme les filières PNP ou les permis liés à une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) spécifique à l’employeur — afin que les candidats restent sur la bonne voie pendant qu’ils améliorent leur score SCG.

Les responsables mobilité doivent également se préparer à des délais plus longs ; malgré la réduction du nombre d’invitations, le volume des demandes reste élevé et les délais de traitement d’IRCC sont sous pression. Les étudiants internationaux souhaitant passer à la résidence permanente subissent une double contrainte : un nombre record de titulaires de permis de travail postdiplôme est déjà dans le bassin, tandis que le nouveau plafond sur les permis d’études limite les cohortes entrantes. Les candidats francophones restent un point positif relatif, Ottawa continuant d’organiser des tirages à grand volume par catégorie pour atteindre les objectifs d’immigration francophone hors Québec. Pour l’avenir, les experts prévoient qu’IRCC maintiendra des tirages plus petits et plus fréquents par catégorie, rendant les tirages généraux plus rares. Les recruteurs d’entreprise sont donc invités à élaborer une stratégie d’immigration diversifiée — combinant les EIMT du Programme des talents mondiaux, les nominations provinciales et les transferts intra-entreprise — plutôt que de compter uniquement sur les invitations Entrée express en 2026.