El procesamiento de renovaciones del programa Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) se ha ralentizado hasta alcanzar su tiempo de espera medio más largo desde 2016, según datos de Associated Press publicados el 4 de mayo. Actualmente, los solicitantes esperan una media de 70 días, y grupos de defensa de inmigrantes denuncian que muchos casos llevan más de seis meses estancados, muy por encima del plazo recomendado de 120 a 150 días por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). Estos retrasos se traducen directamente en pérdida de empleos y caducidad de licencias de conducir para los beneficiarios cuyos permisos de trabajo de dos años expiran antes de la renovación. Profesores en Florida, trabajadores de la salud en Texas e ingenieros de software en California reportan licencias no remuneradas o despidos tras la imposibilidad legal de sus empleadores para mantenerlos en plantilla. Dado que una renovación pendiente no extiende la autorización de empleo, incluso quienes presentaron la solicitud a tiempo pueden caer en estatus no autorizado si el procesamiento de USCIS se demora.
![Aumento en los tiempos de espera para la renovación de DACA deja a los ‘Dreamers’ sin empleo y en riesgo de deportación]()
En medio de esta incertidumbre, servicios como VisaHQ pueden ayudar a los beneficiarios de DACA y a sus empleadores a mantener la documentación en orden. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece recordatorios de plazos, herramientas para listas de documentos y soporte en vivo que detecta elementos faltantes antes de que el paquete llegue a USCIS, reduciendo el riesgo de rechazos costosos o solicitudes de evidencia adicional.
USCIS atribuye el retraso a un “refuerzo en la revisión y evaluación” implementado en marzo, parte de la Operación PARRIS, que verifica redes sociales, datos biométricos y registros financieros. Sin embargo, críticos señalan que el sistema electrónico de gestión de casos de la agencia colapsó dos veces en abril y que el personal fue reasignado a otras tareas prioritarias de aplicación. El senador Alex Padilla (D-CA) calificó los retrasos como un “daño burocrático inaceptable” y urgió a USCIS a otorgar extensiones automáticas de 180 días, similares a las disponibles para ciertas categorías de autorización laboral. Empleadores con gran número de trabajadores DACA —especialmente en logística, hostelería y educación— buscan soluciones temporales. Algunos trasladan al personal afectado a roles de contratistas en el extranjero, mientras otros solicitan estatus exento del límite H-1B si el empleado califica. Abogados de inmigración recomiendan presentar renovaciones con 150 días de anticipación, optar por procesamiento premium cuando esté disponible y documentar esfuerzos de buena fe para auditorías I-9. Este episodio revela una vulnerabilidad estructural al depender de programas discrecionales para necesidades laborales críticas. A menos que el Congreso o los tribunales intervengan, se espera que los cuellos de botella en renovaciones persistan durante el año fiscal, dejando potencialmente fuera de la fuerza laboral a miles más de “Dreamers”.
En medio de esta incertidumbre, servicios como VisaHQ pueden ayudar a los beneficiarios de DACA y a sus empleadores a mantener la documentación en orden. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece recordatorios de plazos, herramientas para listas de documentos y soporte en vivo que detecta elementos faltantes antes de que el paquete llegue a USCIS, reduciendo el riesgo de rechazos costosos o solicitudes de evidencia adicional.
USCIS atribuye el retraso a un “refuerzo en la revisión y evaluación” implementado en marzo, parte de la Operación PARRIS, que verifica redes sociales, datos biométricos y registros financieros. Sin embargo, críticos señalan que el sistema electrónico de gestión de casos de la agencia colapsó dos veces en abril y que el personal fue reasignado a otras tareas prioritarias de aplicación. El senador Alex Padilla (D-CA) calificó los retrasos como un “daño burocrático inaceptable” y urgió a USCIS a otorgar extensiones automáticas de 180 días, similares a las disponibles para ciertas categorías de autorización laboral. Empleadores con gran número de trabajadores DACA —especialmente en logística, hostelería y educación— buscan soluciones temporales. Algunos trasladan al personal afectado a roles de contratistas en el extranjero, mientras otros solicitan estatus exento del límite H-1B si el empleado califica. Abogados de inmigración recomiendan presentar renovaciones con 150 días de anticipación, optar por procesamiento premium cuando esté disponible y documentar esfuerzos de buena fe para auditorías I-9. Este episodio revela una vulnerabilidad estructural al depender de programas discrecionales para necesidades laborales críticas. A menos que el Congreso o los tribunales intervengan, se espera que los cuellos de botella en renovaciones persistan durante el año fiscal, dejando potencialmente fuera de la fuerza laboral a miles más de “Dreamers”.
