Una actualización publicada el 4 de mayo por el sitio de noticias Expats.cz destaca que Chequia ha reducido oficialmente los plazos legales de tramitación para el “Permiso Único” combinado de trabajo y residencia, pasando de 90 a 60 días, y que las oficinas regionales de empleo deberán aprobar las vacantes en un máximo de 10 días hábiles en lugar de 20. La enmienda, parte de la Ley de Extranjería aprobada en abril, se aplica a las solicitudes presentadas a partir del 1 de mayo de 2026.
Para las organizaciones que prefieren una solución externalizada, el equipo de VisaHQ en República Checa puede gestionar todo el proceso de visados y permisos de residencia, desde la revisión previa de contratos hasta la reserva de citas en embajadas, ofreciendo a los departamentos de RR. HH. actualizaciones en tiempo real a través de su portal en línea. Más información en https://www.visahq.com/czech-republic/
![Chequia agiliza el trámite del Permiso Único con la entrada en vigor de las reformas de mayo]()
El mismo paquete legislativo se sincroniza con el nuevo umbral salarial para la Tarjeta Azul y obliga a la policía municipal a retirar las matrículas de los conductores que acumulen multas impagadas, una medida que afectará a algunos empleados extranjeros con vehículos de empresa. Otros cambios relacionados con la movilidad que entran en vigor en mayo incluyen el lanzamiento de servicios ferroviarios directos entre Praga y Copenhague y la ampliación de la cobertura sanitaria transfronteriza para residentes asegurados en Chequia que busquen atención dental en Polonia.
¿Por qué es importante? Los empleadores pueden reducir hasta un mes los tiempos de contratación para trabajadores de terceros países, pero deben presentar contratos laborales totalmente conformes al momento de la solicitud; las oficinas de empleo rechazarán expedientes incompletos en lugar de pedir correcciones. La aprobación más rápida de vacantes también implica menos margen de error al publicar ofertas y recopilar pruebas del test de mercado laboral.
Puntos clave para RR. HH.: 1) revisar los plazos de reclutamiento; 2) capacitar al personal sobre el nuevo plazo de 10 días para vacantes; 3) incluir el salario actualizado de la Tarjeta Azul en las cartas de oferta; 4) aconsejar al personal extranjero con matrículas checas que pague las multas de tráfico pendientes para evitar la inmovilización de vehículos.
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¿Por qué es importante? Los empleadores pueden reducir hasta un mes los tiempos de contratación para trabajadores de terceros países, pero deben presentar contratos laborales totalmente conformes al momento de la solicitud; las oficinas de empleo rechazarán expedientes incompletos en lugar de pedir correcciones. La aprobación más rápida de vacantes también implica menos margen de error al publicar ofertas y recopilar pruebas del test de mercado laboral.
Puntos clave para RR. HH.: 1) revisar los plazos de reclutamiento; 2) capacitar al personal sobre el nuevo plazo de 10 días para vacantes; 3) incluir el salario actualizado de la Tarjeta Azul en las cartas de oferta; 4) aconsejar al personal extranjero con matrículas checas que pague las multas de tráfico pendientes para evitar la inmovilización de vehículos.
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