En otra señal de que Canadá está reformando su sistema de inmigración económica, IRCC ha lanzado una consulta pública de 30 días sobre una propuesta para unificar el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP), la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y el Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP) en una sola Clase Federal de Alta Calificación más ágil. El documento de consulta, publicado el 23 de abril y destacado por The Visa Wire el 4 de mayo, invita a enviar comentarios hasta el 24 de mayo de 2026.
Para los futuros inmigrantes y equipos de recursos humanos que buscan entender cómo estos cambios podrían afectar sus estrategias de aplicación, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece herramientas actualizadas de elegibilidad, listas de verificación de documentos y asesoría personalizada que facilitan cada paso, ya sea que estés interesado en Express Entry ahora o preparándote para la nueva Clase Federal de Alta Calificación.
![Ottawa abre consulta para fusionar las tres categorías de Express Entry en una sola Clase Federal de Alta Calificación]()
Según el borrador, la elegibilidad se estandarizaría: los solicitantes necesitarían al menos un diploma de secundaria (verificado por ECA), un nivel 6 en el Canadian Language Benchmark y un año acumulado de experiencia laboral TEER 0-3 en los últimos tres años, ya sea en Canadá o en el extranjero. De forma crucial, no sería obligatorio contar con una oferta de trabajo, manteniendo el enfoque canadiense basado en puntos por factores de capital humano. La propuesta para recalibrar el Sistema de Clasificación Integral (CRS) aumentaría los puntos por dominio del idioma, experiencia laboral canadiense y ganancias previas en Canadá, mientras que reduciría o eliminaría los bonos por francés, estudios en Canadá, vínculos con hermanos y atributos del cónyuge. Los puntos por oferta de trabajo —eliminados en 2025— regresarían, pero solo para ocupaciones de altos salarios, reflejando la preocupación del gobierno de que los puestos de menor remuneración se cubran mejor mediante programas regionales o específicos por ocupación.
Para los empleadores, la clase unificada podría simplificar las fuentes de talento: los equipos de RR.HH. ya no tendrían que elegir entre tres vías y los candidatos seguirían un solo conjunto de reglas. Sin embargo, las organizaciones que dependían de puntos por francés o por cónyuge para mejorar el perfil de los candidatos podrían necesitar ajustar sus tácticas de reclutamiento o explorar las nominaciones provinciales que aún valoran esos atributos. Los interesados —desde empleadores y universidades hasta organizaciones de apoyo a inmigrantes— tienen hasta el 24 de mayo para enviar sus comentarios en línea. Tras el cierre de la consulta, IRCC publicará el reglamento provisional en la Canada Gazette, lo que dará paso a una segunda ronda de comentarios antes de que las normas finales entren en vigor (probablemente en 2027). Mientras tanto, Express Entry seguirá funcionando sin cambios y los candidatos podrán seguir aplicando bajo los tres programas actuales.
Para los futuros inmigrantes y equipos de recursos humanos que buscan entender cómo estos cambios podrían afectar sus estrategias de aplicación, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece herramientas actualizadas de elegibilidad, listas de verificación de documentos y asesoría personalizada que facilitan cada paso, ya sea que estés interesado en Express Entry ahora o preparándote para la nueva Clase Federal de Alta Calificación.
Según el borrador, la elegibilidad se estandarizaría: los solicitantes necesitarían al menos un diploma de secundaria (verificado por ECA), un nivel 6 en el Canadian Language Benchmark y un año acumulado de experiencia laboral TEER 0-3 en los últimos tres años, ya sea en Canadá o en el extranjero. De forma crucial, no sería obligatorio contar con una oferta de trabajo, manteniendo el enfoque canadiense basado en puntos por factores de capital humano. La propuesta para recalibrar el Sistema de Clasificación Integral (CRS) aumentaría los puntos por dominio del idioma, experiencia laboral canadiense y ganancias previas en Canadá, mientras que reduciría o eliminaría los bonos por francés, estudios en Canadá, vínculos con hermanos y atributos del cónyuge. Los puntos por oferta de trabajo —eliminados en 2025— regresarían, pero solo para ocupaciones de altos salarios, reflejando la preocupación del gobierno de que los puestos de menor remuneración se cubran mejor mediante programas regionales o específicos por ocupación.
Para los empleadores, la clase unificada podría simplificar las fuentes de talento: los equipos de RR.HH. ya no tendrían que elegir entre tres vías y los candidatos seguirían un solo conjunto de reglas. Sin embargo, las organizaciones que dependían de puntos por francés o por cónyuge para mejorar el perfil de los candidatos podrían necesitar ajustar sus tácticas de reclutamiento o explorar las nominaciones provinciales que aún valoran esos atributos. Los interesados —desde empleadores y universidades hasta organizaciones de apoyo a inmigrantes— tienen hasta el 24 de mayo para enviar sus comentarios en línea. Tras el cierre de la consulta, IRCC publicará el reglamento provisional en la Canada Gazette, lo que dará paso a una segunda ronda de comentarios antes de que las normas finales entren en vigor (probablemente en 2027). Mientras tanto, Express Entry seguirá funcionando sin cambios y los candidatos podrán seguir aplicando bajo los tres programas actuales.
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