El Acuerdo Comercial UE-Mercosur Entra en Vigor Provisional, Facilitando la Movilidad Ejecutiva entre Brasil y Europa

Después de más de 25 años de negociaciones, el Acuerdo de Asociación entre la UE y Mercosur entró en aplicación provisional a las 00:01 BRT del 1 de mayo de 2026. Aunque los titulares se centran en la eliminación o reducción inmediata de aranceles sobre el 95 % de las exportaciones de Mercosur y el 91 % de las exportaciones de la UE, el tratado de 6.000 páginas también incluye un capítulo moderno sobre movilidad que transformará el flujo de talento, servicios e inversiones entre Brasil y el bloque europeo de 27 países.

Para los responsables de movilidad corporativa, el texto más relevante es el Anexo 13-B, que obliga a ambas partes a agilizar las visas de “visitante de negocios para inversión”, “traslado intraempresarial” y “proveedor de servicios a corto plazo” en un plazo de diez días hábiles, además de publicar una lista consolidada única de categorías exentas de visa y permiso dentro de los 30 días posteriores a la entrada en vigor. En la práctica, ejecutivos brasileños y europeos que viajen hasta 90 días para reuniones, negociaciones contractuales o trabajos postventa podrán embarcar solo con pasaporte y una Carta de Invitación, evitando las colas en consulados que antes podían durar hasta seis semanas en São Paulo y Madrid.

Los departamentos de viajes corporativos que necesiten apoyo para implementar estos cambios pueden acudir a VisaHQ, cuya plataforma enfocada en Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) consolida los últimos requisitos de la UE y Mercosur, automatiza las cartas de invitación y ofrece soporte integral para la presentación de solicitudes en las nuevas categorías de visitante de negocios, traslado intraempresarial y proveedor de servicios a corto plazo.



El acuerdo también crea un programa de empleadores confiables. Las multinacionales brasileñas que inviertan en la UE y cumplan con los estándares de cumplimiento podrán presentar solicitudes electrónicas de permisos de trabajo preaprobados en cinco días, mientras que las empresas europeas que operen en Brasil tendrán acceso recíproco a través de la plataforma Migrante Lab del Ministerio de Trabajo. Los equipos de Recursos Humanos deberían comenzar a mapear al personal globalmente móvil según las nuevas categorías y presupuestar los honorarios legales este trimestre, ya que la Comisión Europea ha prometido formularios modelo y guías para finales de mayo.

Aunque el acuerdo solo se aplica de forma provisional —es decir, aún falta la ratificación completa por parte de todos los estados miembros de la UE—, la experiencia con el acuerdo CETA entre la UE y Canadá muestra que las disposiciones de movilidad se vuelven operativas casi de inmediato una vez que los sistemas nacionales de inmigración publican las regulaciones habilitantes. El Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil ha indicado que en “15 días” se emitirá una ordenanza interministerial que alineará la Ley de Migración con el tratado.

Las implicaciones prácticas son amplias: las empresas contarán con un marco único para rotar ingenieros entre São Paulo y Stuttgart, investigadores farmacéuticos entre Campinas y Lyon, y equipos de ventas de agritech en ambos mercados. Se espera que los presupuestos de movilidad disminuyan al desaparecer las tasas consulares, mientras que los ciclos de planificación de asignaciones podrían reducirse de meses a semanas. Las empresas que dependen de viajes frecuentes transfronterizos deberían revisar ahora sus políticas de asignación, asegurarse de que los equipos de nómina comprendan las reglas de coordinación de seguridad social incluidas en el acuerdo y prepararse para aprovechar las vías prioritarias de visa tan pronto como los consulados las publiquen.