Austria allana el camino para un pacto de deportación con Uzbekistán

El Consejo de Ministros de Austria ha dado luz verde a un ambicioso Acuerdo de Movilidad con Uzbekistán, que se firmará en Taskent el 7 de mayo. El acuerdo, impulsado por el ministro del Interior Gerhard Karner y la ministra de Asuntos Exteriores Beate Meinl-Reisinger, busca agilizar y hacer más fiables las devoluciones forzosas, permitiendo a las autoridades austriacas utilizar Uzbekistán como un centro de tránsito para vuelos chárter que trasladen a solicitantes de asilo rechazados —principalmente afganos y sirios— de regreso a sus países de origen. Según el acuerdo, Viena y Taskent también intensificarán la cooperación en gestión fronteriza, detección de fraudes documentales y desmantelamiento de redes de tráfico. De acuerdo con informes gubernamentales, oficiales uzbekos se integrarán con la Policía Federal de Austria para acelerar las verificaciones de identidad, mientras que expertos austriacos capacitarán a guardias fronterizos uzbekos en técnicas de registro biométrico.



Para empresas e individuos que deben adaptarse a las nuevas normas de movilidad —y para futuros solicitantes que exploren las próximas cuotas de vías legales—, servicios especializados de visados como VisaHQ pueden ser de gran ayuda. La plataforma para Austria (https://www.visahq.com/austria/) reúne los requisitos de entrada vigentes, tiempos de procesamiento y listas de documentos, y su equipo de conserjería puede coordinar las solicitudes tanto para permisos austriacos como para países de tránsito, ayudando a los departamentos de recursos humanos a evitar retrasos y rechazos.

El pacto refleja acuerdos similares de “asociaciones migratorias” que Austria ya ha firmado con Serbia y Marruecos, y se enmarca en el nuevo Pacto de Migración y Asilo de la UE, que fomenta explícitamente acuerdos bilaterales de retorno con terceros países. Asesores en inmigración laboral señalan que el efecto más inmediato para los empleadores será una mayor previsibilidad cuando el estatus de protección de sus empleados expire: en lugar de quedar en un limbo, los casos con decisiones negativas serán removidos en cuestión de semanas. Por ello, multinacionales que contratan talento refugiado están revisando sus políticas de recursos humanos para que el patrocinio de permisos de trabajo y la planificación de movilidad interna no dependan de estancias toleradas. ONG de derechos humanos han criticado el acuerdo por externalizar responsabilidades a un país con un historial cuestionable en materia de derechos. El gobierno responde que el pacto también incluye disposiciones de “vías legales”, con programas piloto para que graduados y técnicos uzbekos realicen asignaciones temporales en Austria. Se espera que los detalles sobre cuotas y procedimientos de solicitud se publiquen en verano de 2026. Para los gestores de movilidad corporativa, la conclusión es clara: las operaciones de devolución se acelerarán, pero podrían abrirse canales paralelos de talento una vez que el foco político pase del control a la cooperación económica.