أعطى مجلس وزراء النمسا الضوء الأخضر لاتفاقية تنقل شاملة مع أوزبكستان، من المقرر توقيعها في طشقند في 7 مايو. الاتفاقية، التي دعمها وزير الداخلية جيرهارد كارنر ووزيرة الخارجية بيتا مينل-رايزينغر، تهدف إلى تسريع وتعزيز عمليات الترحيل القسري من خلال السماح للسلطات النمساوية باستخدام أوزبكستان كمركز عبور لرحلات خاصة تنقل طالبي اللجوء المرفوضين—وخاصة الأفغان والسوريين—إلى بلدانهم الأصلية. بموجب الاتفاق، ستعزز فيينا وطشقند التعاون في إدارة الحدود، وكشف تزوير الوثائق، وتفكيك شبكات التهريب. ووفقًا لتقارير حكومية، سيتم دمج ضباط اتصال أوزبكيين مع الشرطة الفيدرالية النمساوية لتسريع فحوصات الهوية، بينما سيساعد خبراء نمساويون في تدريب حرس الحدود الأوزبكيين على تقنيات التسجيل البيومتري.
![النمسا تمهد الطريق لاتفاقية ترحيل مع أوزبكستان]()
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع قواعد التنقل المشددة—وللمتقدمين المستقبليين الذين يستكشفون حصص المسارات القانونية القادمة—تعد خدمات التأشيرات المتخصصة مثل VisaHQ أداة لا تقدر بثمن. تجمع منصة النمسا (https://www.visahq.com/austria/) متطلبات الدخول الحالية، وأوقات المعالجة، وقوائم الوثائق المطلوبة، كما يمكن لفريق الكونسيرج تنسيق تقديم الطلبات لتصاريح النمسا وبلدان العبور، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على تجنب التأخيرات والرفض.
تعكس هذه الاتفاقية شراكات هجرة مماثلة أبرمتها النمسا مع صربيا والمغرب، وتأتي في إطار ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للهجرة واللجوء، الذي يشجع صراحة على ترتيبات ثنائية للترحيل مع دول ثالثة. ويقول مستشارو الهجرة للشركات إن التأثير الفوري سيكون زيادة في القدرة على التنبؤ عند فقدان الموظفين لحالة الحماية: بدلاً من البقاء في حالة انتظار، من المرجح الآن أن تتم عمليات الترحيل خلال أسابيع. لذلك، تراجع الشركات متعددة الجنسيات التي توظف من تجمعات اللاجئين سياسات الموارد البشرية لضمان أن رعاية تصاريح العمل وتخطيط التنقل الداخلي لا تعتمد على الإقامة المؤقتة. وانتقدت منظمات حقوق الإنسان الاتفاقية لأنها تنقل المسؤولية إلى دولة ذات سجل حقوقي متقلب. وترد الحكومة بأن الاتفاقية تتضمن أيضًا بنودًا لمسارات قانونية، بما في ذلك برامج تجريبية لخريجي أوزبكستان والفنيين المهرة للقيام بتكليفات قصيرة الأجل في النمسا. من المتوقع نشر تفاصيل الحصص وإجراءات التقديم في صيف 2026. بالنسبة لمديري التنقل في الشركات، الخلاصة واضحة: ستتسارع عمليات الترحيل، لكن قنوات المواهب المواكبة قد تفتح بمجرد تحول التركيز السياسي من التنفيذ إلى التعاون الاقتصادي.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع قواعد التنقل المشددة—وللمتقدمين المستقبليين الذين يستكشفون حصص المسارات القانونية القادمة—تعد خدمات التأشيرات المتخصصة مثل VisaHQ أداة لا تقدر بثمن. تجمع منصة النمسا (https://www.visahq.com/austria/) متطلبات الدخول الحالية، وأوقات المعالجة، وقوائم الوثائق المطلوبة، كما يمكن لفريق الكونسيرج تنسيق تقديم الطلبات لتصاريح النمسا وبلدان العبور، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على تجنب التأخيرات والرفض.
تعكس هذه الاتفاقية شراكات هجرة مماثلة أبرمتها النمسا مع صربيا والمغرب، وتأتي في إطار ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للهجرة واللجوء، الذي يشجع صراحة على ترتيبات ثنائية للترحيل مع دول ثالثة. ويقول مستشارو الهجرة للشركات إن التأثير الفوري سيكون زيادة في القدرة على التنبؤ عند فقدان الموظفين لحالة الحماية: بدلاً من البقاء في حالة انتظار، من المرجح الآن أن تتم عمليات الترحيل خلال أسابيع. لذلك، تراجع الشركات متعددة الجنسيات التي توظف من تجمعات اللاجئين سياسات الموارد البشرية لضمان أن رعاية تصاريح العمل وتخطيط التنقل الداخلي لا تعتمد على الإقامة المؤقتة. وانتقدت منظمات حقوق الإنسان الاتفاقية لأنها تنقل المسؤولية إلى دولة ذات سجل حقوقي متقلب. وترد الحكومة بأن الاتفاقية تتضمن أيضًا بنودًا لمسارات قانونية، بما في ذلك برامج تجريبية لخريجي أوزبكستان والفنيين المهرة للقيام بتكليفات قصيرة الأجل في النمسا. من المتوقع نشر تفاصيل الحصص وإجراءات التقديم في صيف 2026. بالنسبة لمديري التنقل في الشركات، الخلاصة واضحة: ستتسارع عمليات الترحيل، لكن قنوات المواهب المواكبة قد تفتح بمجرد تحول التركيز السياسي من التنفيذ إلى التعاون الاقتصادي.
