L’Autriche ouvre la voie à un accord d’expulsion avec l’Ouzbékistan

Le Conseil des ministres autrichien a donné son feu vert à un accord de mobilité ambitieux avec l’Ouzbékistan, qui sera signé à Tachkent le 7 mai. Porté par le ministre de l’Intérieur Gerhard Karner et la ministre des Affaires étrangères Beate Meinl-Reisinger, cet accord vise à accélérer et fiabiliser les retours forcés en permettant aux autorités autrichiennes d’utiliser l’Ouzbékistan comme hub de transit pour des vols charters ramenant les demandeurs d’asile déboutés — notamment Afghans et Syriens — vers leur pays d’origine. Dans le cadre de cet accord, Vienne et Tachkent renforceront également leur coopération en matière de gestion des frontières, de détection de fraudes documentaires et de démantèlement des réseaux de passeurs. Selon les briefings gouvernementaux, des officiers de liaison ouzbeks seront intégrés à la police fédérale autrichienne pour accélérer les vérifications d’identité, tandis que des experts autrichiens formeront les gardes-frontières ouzbeks aux techniques d’enrôlement biométrique.



Pour les entreprises et particuliers confrontés à ces règles de mobilité plus strictes — ainsi que pour les futurs candidats explorant les quotas des nouvelles voies légales — des services spécialisés de visa comme VisaHQ peuvent s’avérer précieux. La plateforme dédiée à l’Autriche (https://www.visahq.com/austria/) regroupe les exigences actuelles d’entrée, les délais de traitement et les listes de documents, tandis que son équipe de conciergerie peut coordonner les demandes de permis tant pour l’Autriche que pour les pays de transit, aidant ainsi les services RH à éviter retards et refus.

Ce pacte s’inscrit dans la continuité des « partenariats migratoires » similaires déjà conclus par l’Autriche avec la Serbie et le Maroc, et s’inscrit dans le cadre du nouveau Pacte européen sur la migration et l’asile, qui encourage explicitement les accords bilatéraux de retour avec des pays tiers. Les conseillers en immigration d’entreprise soulignent que l’effet immédiat pour les employeurs sera une meilleure prévisibilité lorsque des collaborateurs perdent leur statut de protection : au lieu de rester dans une situation d’incertitude, les cas de refus seront désormais plus rapidement expulsés, souvent en quelques semaines. Les multinationales recrutant parmi les talents réfugiés réévaluent donc leurs politiques RH pour que le parrainage de permis de travail et la planification de la mobilité interne ne dépendent plus d’un séjour toléré. Des ONG de défense des droits humains ont critiqué cet accord, dénonçant un transfert de responsabilité vers un pays au bilan en matière de droits humains controversé. Le gouvernement rétorque que l’accord inclut aussi des dispositions sur les « voies légales », avec notamment des programmes pilotes permettant à des diplômés ouzbeks et techniciens qualifiés d’effectuer des missions temporaires en Autriche. Les détails des quotas et des procédures de candidature devraient être publiés à l’été 2026. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, la leçon est claire : les opérations d’éloignement vont s’accélérer, mais des canaux parallèles de talents pourraient s’ouvrir dès que l’attention politique se déplacera de l’application à la coopération économique.