Nuevo decreto laboral combate el ‘caporalato digital’ y establece incentivos para un pago justo

Con la llegada del Día del Trabajo, el gabinete italiano ha aprobado un Decreto Lavoro que endurece las normas sobre la intermediación laboral en línea, conocida como “caporalato digital”, e introduce incentivos fiscales para las empresas que implementen escalas salariales mínimas negociadas colectivamente. El texto, aprobado el 28 de abril, también extiende los bonos de contratación para menores de 30 años y mujeres, y destina más inspectores para vigilar el trabajo no declarado en logística y agricultura. Las multinacionales que subcontraten operaciones de almacén o última milla a intermediarios transfronterizos deberán verificar que estos estén registrados en el nuevo registro digital de intermediación de Italia y cumplan con la documentación europea sobre desplazamiento de trabajadores.



En este contexto, los gestores de movilidad que enfrentan trámites para visados de negocios, conversiones de permisos temporales o documentos para trabajadores desplazados pueden apoyarse en la experiencia de VisaHQ. El portal de la empresa para Italia (https://www.visahq.com/italy/) facilita las solicitudes de visado y la legalización de documentos, asegurando que los equipos de RR.HH. cumplan con los plazos más estrictos del decreto y mantengan la plena conformidad.

Para los profesionales de movilidad, el punto clave es el Artículo 8, que hace a las plataformas digitales responsables solidarias junto con las agencias de empleo extranjeras por salarios atrasados y cotizaciones sociales adeudadas a los trabajadores desplazados. El decreto complementa el recién aprobado Decreto Flussi, señalando que la migración legal debe ir acompañada de un control más riguroso contra la explotación. Los empleadores que utilicen intermediarios irregulares se arriesgan a cierres de hasta 30 días y multas de 3.000 € por trabajador. En el lado positivo, las empresas que se adhieran a convenios colectivos sectoriales y paguen al menos 9,50 € por hora recibirán una reducción de 5 puntos en las cotizaciones sociales durante 12 meses para nuevas contrataciones, incluidos los nacionales no comunitarios que conviertan permisos temporales. Por ello, los equipos de RR.HH. deberían realizar simulaciones de costes: en algunos casos, contratar directamente y solicitar la subvención puede resultar más económico que depender de una app de empleo que ahora asume mayores obligaciones de cumplimiento. El decreto entra en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial, prevista para el 30 de abril, pero debe convertirse en ley en un plazo de 60 días. Los equipos legales deben estar atentos a las circulares de implementación del INPS (seguridad social) y de la Inspección de Trabajo para aclarar la documentación requerida para los trabajadores desplazados suministrados por agencias temporales extranjeras.