مرسوم عمل جديد يواجه ظاهرة "الرقابة الرقمية" ويضع حوافز للأجور العادلة

مع اقتراب عيد العمال، أقرّ مجلس الوزراء الإيطالي "مرسوم العمل" الذي يشدد القواعد المتعلقة بالوساطة العمالية عبر الإنترنت، والمعروفة بـ "الوساطة الرقمية غير القانونية"، ويقدم حوافز مالية للشركات التي تعتمد أجورًا دنيا متفق عليها جماعيًا. النص، الذي تم الموافقة عليه في 28 أبريل، يمدد أيضًا مكافآت التوظيف للشباب تحت سن 30 والنساء، ويخصص مفتشين إضافيين لمراقبة العمل غير المصرح به في قطاعات اللوجستيات والزراعة. الشركات متعددة الجنسيات التي تستعين بمقاولين فرعيين عبر الحدود لإدارة المخازن أو عمليات التوصيل الأخيرة ستحتاج إلى التأكد من تسجيل الوسطاء في السجل الرقمي الجديد للوساطة في إيطاليا والامتثال لوثائق إرسال العمال وفقًا لقوانين الاتحاد الأوروبي.



في هذه المرحلة، يمكن لمديري التنقل الذين يواجهون تعقيدات في إجراءات تأشيرات العمل، وتحويل تصاريح العمل الموسمية، أو وثائق العمال المرسلين، الاعتماد على خبرة VisaHQ. بوابة الشركة في إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) تسهل طلبات التأشيرات وتوثيق المستندات، مما يضمن لفِرَق الموارد البشرية الالتزام بالمواعيد النهائية المشددة للمرسوم مع الحفاظ على الامتثال الكامل.

بالنسبة لمحترفي التنقل، النقطة الأساسية هي المادة 8، التي تجعل المنصات الرقمية مسؤولة بشكل مشترك مع وكالات التوظيف الأجنبية عن الأجور المتأخرة ومساهمات الضمان الاجتماعي المستحقة للعمال المرسلين. يتماشى هذا المرسوم مع "مرسوم التدفقات" الجديد، مؤكدًا أن الهجرة القانونية يجب أن تقابل بتشديد الرقابة على الاستغلال. أصحاب العمل الذين يستخدمون وسطاء غير نظاميين يواجهون خطر إغلاق منشآتهم لمدة تصل إلى 30 يومًا وغرامات تصل إلى 3000 يورو عن كل عامل. من الجانب الإيجابي، الشركات التي توقع اتفاقيات جماعية قطاعية وتدفع أجورًا لا تقل عن 9.50 يورو في الساعة ستحصل على تخفيض بنسبة 5 نقاط في مساهمات الضمان الاجتماعي لمدة 12 شهرًا على التوظيفات الجديدة، بما في ذلك غير الأوروبيين الذين يحولون تصاريح العمل الموسمية. لذلك، يجب على فرق الموارد البشرية إجراء محاكاة للتكاليف: ففي بعض الحالات قد يكون التوظيف المباشر مع الاستفادة من الدعم المالي أرخص من الاعتماد على تطبيقات التوظيف التي تتحمل الآن مسؤوليات امتثال إضافية. يدخل المرسوم حيز التنفيذ فور نشره في الجريدة الرسمية—المتوقع بحلول 30 أبريل—ويجب تحويله إلى قانون خلال 60 يومًا. على الفرق القانونية متابعة التعاميم التنفيذية من المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) ومفتشية العمل لتوضيح الوثائق المطلوبة للعمال المرسلين من وكالات التوظيف الأجنبية.