新劳动法令打击“数字化剥削”，设立公平薪酬激励措施

随着劳动节临近，意大利内阁已通过一项《劳动法令》，加强对线上劳务中介——被称为“数字黑工”的监管，并为实施集体谈判最低工资标准的企业引入财政激励。该法令于4月28日获批，还延长了针对30岁以下青年和女性的招聘补贴，并安排更多检查员监督物流和农业领域的非法用工。跨国公司若将仓储或最后一公里业务外包给跨境分包商，需核实中介是否已注册在意大利新的数字中介名册，并符合欧盟派遣工人相关文件要求。



目前，负责办理商务签证、季节性许可转换或派遣工人文件的流动管理人员，可以依靠VisaHQ的专业服务。该公司意大利门户网站（https://www.visahq.com/italy/）简化签证申请和文件认证流程，确保人力资源团队在更严格的法令时限内，保持全面合规。

对流动管理专业人士来说，关键在于第8条款，该条款规定数字平台与外国劳务派遣机构对派遣工人的拖欠工资和社会保险缴纳负连带责任。该法令与新批准的《流动法令》相辅相成，强调合法移民必须伴随更严厉的剥削打击。雇主若使用非法中介，可能面临最长30天的停业处罚及每名工人3000欧元罚款。积极方面是，签署行业集体协议并支付至少每小时9.50欧元工资的企业，新聘员工（包括转换季节性许可的非欧盟国民）可享受12个月社保缴费减免5个百分点。人力资源团队应进行成本模拟：在某些情况下，直接雇佣并申请补贴，可能比依赖承担额外合规责任的劳务平台更划算。该法令自官方公报发布之日起生效（预计4月30日），但须在60天内转为法律。法律团队应关注国家社会保险机构（INPS）和劳动监察局发布的实施细则，以明确外国临时工派遣文件要求。