Italia establece cuotas de inmigración para tres años: 497,550 trabajadores extra comunitarios autorizados para 2026-2028

El Consejo de Ministros de Italia ha aprobado, en primera lectura, el tan esperado Decreto Flussi para el período 2026-2028, que establece canales legales de entrada para casi medio millón de extranjeros no comunitarios en los próximos tres años. El decreto de cuotas autoriza 164.850 nuevos permisos en 2026 y un total de 497.550 para finales de 2028, de los cuales 267.000 plazas están reservadas para trabajos estacionales en agricultura y turismo, mientras que 230.550 se destinan a empleos no estacionales y autónomos. Portavoces del gobierno destacan que las cifras se basan en encuestas formales del mercado laboral y datos históricos de demanda proporcionados por federaciones empresariales. Aunque el sistema mantiene la conocida “click-day” para la presentación online de solicitudes, los ministros han señalado su intención de eliminarla progresivamente en favor de un sistema de reservas durante todo el año que permita a las empresas presentar solicitudes tan pronto como surjan necesidades de personal. Las asociaciones agrícolas Coldiretti y Confagricoltura valoraron positivamente el horizonte de planificación más amplio, pero advirtieron que, a menos que se agilicen los tiempos de tramitación en el extranjero y en los consulados italianos, los trabajadores podrían llegar después de los picos de cosecha.



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Para los gestores de movilidad global, el cambio es significativo: Italia pasa de cuotas anuales a un plan continuo de tres años, facilitando la planificación de personal para grandes proyectos de construcción y cadenas turísticas que dependen en gran medida de trabajadores no comunitarios. Ahora los empleadores pueden diseñar trayectorias laborales multitemporada —por ejemplo, traer de vuelta a un recolector de fresas para cosechas sucesivas o convertir un permiso estacional de chef en un contrato estándar— sin preocuparse de que las cuotas desaparezcan en enero siguiente. El decreto también abre vías explícitas “sin cuota” para conversiones (por ejemplo, de estudio a trabajo) y para trabajadores que hayan completado programas vocacionales certificados en el extranjero, creando oportunidades para academias internas gestionadas por multinacionales en países de origen. Una vez que la medida sea aprobada por el parlamento —se espera antes del receso de verano— los equipos de recursos humanos deberán revisar sus previsiones de cuotas, reservar citas consulares con antelación y seguir de cerca cualquier proyecto piloto que reemplace la click-day por presentaciones continuas. En la práctica, las empresas que no presenten solicitudes en la primera ventana a finales de 2026 aún podrían conseguir personal más adelante ese año, pero solo si los Ministerios del Interior y Trabajo logran digitalizar el proceso completo a tiempo. Hasta entonces, los expertos recomiendan presentar los expedientes el primer día y prever al menos cuatro meses entre la aprobación del nulla-osta y el primer turno del empleado en Italia.