وافق مجلس وزراء إيطاليا، في القراءة الأولى، على مرسوم "ديكريتو فلوسي" المنتظر للفترة 2026-2028، الذي يحدد قنوات الدخول القانونية لما يقرب من نصف مليون من غير مواطني الاتحاد الأوروبي خلال السنوات الثلاث المقبلة. يخول هذا المرسوم إصدار 164,850 تصريح عمل جديد في عام 2026، وبمجموع 497,550 تصريحًا بحلول نهاية 2028، منها 267,000 مخصصة للوظائف الموسمية في الزراعة والسياحة، و230,550 مخصصة للوظائف غير الموسمية والعمل الحر. وأكد المتحدثون باسم الحكومة أن هذه الأرقام تستند إلى دراسات سوق العمل الرسمية وبيانات الطلب السابقة المقدمة من اتحادات أصحاب العمل. وعلى الرغم من استمرار نظام "يوم النقر" للتقديم الإلكتروني، أشار الوزراء إلى نيتهم استبداله بنظام حجز مستمر على مدار العام يسمح للشركات بتقديم طلبات التوظيف فور ظهور الحاجة.
ورحبت جمعيات المزارعين مثل "كولديرتي" و"كونفاجريكولتورا" بمدى التخطيط الأطول، لكنها حذرت من أن تأخر إجراءات المعالجة في الخارج وفي القنصليات الإيطالية قد يؤدي إلى وصول العمال بعد ذروة موسم الحصاد.
![إيطاليا تحدد حصص الهجرة لثلاث سنوات: السماح بدخول 497,550 عاملًا غير أوروبي إضافي للفترة 2026-2028]()
بالنسبة للمنظمات التي تفتقر إلى فرق هجرة داخلية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كل خطوة من خطوات الحصول على التأشيرة الإيطالية، من تجميع الوثائق إلى حجز المواعيد القنصلية وتتبع الموافقات. يوفر بوابته المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات محدثة حول تصاريح العمل الموسمية وغير الموسمية والعمل الحر، مما يتيح لمديري الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد تفويض الإجراءات الإدارية مع الحفاظ على متابعة فورية لكل حالة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يمثل هذا التغيير نقلة نوعية: إذ تنتقل إيطاليا من نظام الحصص السنوية إلى خطة متجددة على مدى ثلاث سنوات، مما يسهل التخطيط للقوى العاملة في مشاريع البناء الكبرى وسلاسل المنتجعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي. يمكن لأصحاب العمل الآن تصميم مسارات توظيف متعددة المواسم، مثل إعادة جالب الفراولة لمواسم الحصاد المتتالية أو تحويل تصريح الطاهي الموسمي إلى عقد عمل دائم، دون القلق من فقدان الحصص في يناير التالي. كما يفتح المرسوم مسارات صريحة "خالية من الحصص" للتحويلات (مثل من الدراسة إلى العمل) وللعمال الذين أكملوا برامج تدريب مهني معتمدة في الخارج، مما يخلق فرصًا لأكاديميات داخلية تديرها الشركات متعددة الجنسيات في دول المصدر.
ومع توقع إقرار المرسوم في البرلمان قبل العطلة الصيفية، يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة توقعات الحصص، وحجز المواعيد القنصلية مبكرًا، ومتابعة أي مشاريع تجريبية تستبدل نظام "يوم النقر" بالتقديم المستمر. عمليًا، قد تتمكن الشركات التي تفوت نافذة التقديم الأولى في أواخر 2026 من تأمين العمال لاحقًا خلال العام، ولكن فقط إذا تمكنت وزارتي الداخلية والعمل من رقمنة العملية بالكامل في الوقت المناسب. وحتى ذلك الحين، ينصح الخبراء بتقديم الملفات في اليوم الأول وتخصيص فترة لا تقل عن أربعة أشهر بين الموافقة على "نولا أوستا" وبداية عمل الموظف في إيطاليا.
ورحبت جمعيات المزارعين مثل "كولديرتي" و"كونفاجريكولتورا" بمدى التخطيط الأطول، لكنها حذرت من أن تأخر إجراءات المعالجة في الخارج وفي القنصليات الإيطالية قد يؤدي إلى وصول العمال بعد ذروة موسم الحصاد.
بالنسبة للمنظمات التي تفتقر إلى فرق هجرة داخلية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كل خطوة من خطوات الحصول على التأشيرة الإيطالية، من تجميع الوثائق إلى حجز المواعيد القنصلية وتتبع الموافقات. يوفر بوابته المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات محدثة حول تصاريح العمل الموسمية وغير الموسمية والعمل الحر، مما يتيح لمديري الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد تفويض الإجراءات الإدارية مع الحفاظ على متابعة فورية لكل حالة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يمثل هذا التغيير نقلة نوعية: إذ تنتقل إيطاليا من نظام الحصص السنوية إلى خطة متجددة على مدى ثلاث سنوات، مما يسهل التخطيط للقوى العاملة في مشاريع البناء الكبرى وسلاسل المنتجعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي. يمكن لأصحاب العمل الآن تصميم مسارات توظيف متعددة المواسم، مثل إعادة جالب الفراولة لمواسم الحصاد المتتالية أو تحويل تصريح الطاهي الموسمي إلى عقد عمل دائم، دون القلق من فقدان الحصص في يناير التالي. كما يفتح المرسوم مسارات صريحة "خالية من الحصص" للتحويلات (مثل من الدراسة إلى العمل) وللعمال الذين أكملوا برامج تدريب مهني معتمدة في الخارج، مما يخلق فرصًا لأكاديميات داخلية تديرها الشركات متعددة الجنسيات في دول المصدر.
ومع توقع إقرار المرسوم في البرلمان قبل العطلة الصيفية، يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة توقعات الحصص، وحجز المواعيد القنصلية مبكرًا، ومتابعة أي مشاريع تجريبية تستبدل نظام "يوم النقر" بالتقديم المستمر. عمليًا، قد تتمكن الشركات التي تفوت نافذة التقديم الأولى في أواخر 2026 من تأمين العمال لاحقًا خلال العام، ولكن فقط إذا تمكنت وزارتي الداخلية والعمل من رقمنة العملية بالكامل في الوقت المناسب. وحتى ذلك الحين، ينصح الخبراء بتقديم الملفات في اليوم الأول وتخصيص فترة لا تقل عن أربعة أشهر بين الموافقة على "نولا أوستا" وبداية عمل الموظف في إيطاليا.
