意大利部长理事会已初步通过备受期待的2026-2028年《流动法令》（Decreto Flussi），为未来三年近50万非欧盟国民开辟合法入境渠道。该配额法令授权2026年发放164,850个新许可，至2028年底累计达497,550个，其中26.7万个名额专门用于农业和旅游季节性工作，23.055万个名额则预留给非季节性及个体经营岗位。政府发言人强调，这些数字基于正式的劳动力市场调查及雇主联合会提供的历史需求数据。尽管该计划仍保留了熟悉的“点击日”在线申请竞赛，部长们已表示计划逐步取消，转而采用全年开放的预约系统，让企业能在人员需求出现时立即提交申请。农业团体Coldiretti和Confagricoltura欢迎更长的规划周期，但警告称，除非海外及意大利领事馆的审批时间缩短，否则工人仍可能在收获高峰后抵达。
![意大利设定三年移民配额：2026-2028年批准497,550名非欧盟外籍劳工]()
对于缺乏内部移民团队的机构，VisaHQ可简化意大利签证的每一步流程——从准备材料到预约领事馆，再到审批跟踪。其专门的意大利门户网站（https://www.visahq.com/italy/）提供最新的季节性、非季节性及个体经营许可指南，帮助人力资源经理和个人申请者委托繁琐手续，同时实时掌握每个案件进展。
对全球流动管理者而言，此次变革意义重大：意大利由年度配额转为滚动三年计划，使得依赖非欧盟员工的大型建筑项目和度假村连锁能够更好地进行劳动力规划。雇主现在可以设计多季节的就业路径——例如让采草莓工连续多个收获季回来工作，或将厨师的季节性许可转为标准合同——无需担心配额在次年一月消失。法令还明确开辟“无配额”通道，用于身份转换（如从学习转为工作）及完成海外认证职业培训的工人，为跨国公司在源国设立内部培训学院创造了机会。一旦该措施在夏季休会前通过议会，人力资源团队应重新评估配额预测，提前安排领事馆预约，并关注替代点击日的滚动申请试点项目。实际上，错过2026年底首次申请窗口的企业，仍有可能在当年晚些时候获得员工，但前提是内政部和劳工部能及时实现端到端数字化流程。在此之前，专家建议第一天就提交申请材料，并预留至少四个月时间，从无障碍许可批准到员工在意大利上岗。
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对全球流动管理者而言，此次变革意义重大：意大利由年度配额转为滚动三年计划，使得依赖非欧盟员工的大型建筑项目和度假村连锁能够更好地进行劳动力规划。雇主现在可以设计多季节的就业路径——例如让采草莓工连续多个收获季回来工作，或将厨师的季节性许可转为标准合同——无需担心配额在次年一月消失。法令还明确开辟“无配额”通道，用于身份转换（如从学习转为工作）及完成海外认证职业培训的工人，为跨国公司在源国设立内部培训学院创造了机会。一旦该措施在夏季休会前通过议会，人力资源团队应重新评估配额预测，提前安排领事馆预约，并关注替代点击日的滚动申请试点项目。实际上，错过2026年底首次申请窗口的企业，仍有可能在当年晚些时候获得员工，但前提是内政部和劳工部能及时实现端到端数字化流程。在此之前，专家建议第一天就提交申请材料，并预留至少四个月时间，从无障碍许可批准到员工在意大利上岗。
