El cumplimiento de los patrocinadores cobra protagonismo mientras la Declaración de Cambios de abril endurece las normas sobre salarios y cesiones

La firma de servicios profesionales Abbiss Cadres ha publicado un informe sobre la Declaración de Cambios del Ministerio del Interior de abril de 2026, destacando disposiciones que entraron en vigor el 8 de abril pero que solo ahora están afectando a los patrocinadores en el Reino Unido. El artículo, publicado el 27 de abril, advierte que el régimen de licencias de patrocinio está pasando de controles basados en el salario anual a un monitoreo mensual en tiempo real, un cambio con profundas implicaciones para nóminas y sistemas de información de recursos humanos (HRIS). A partir de este mes, cada trabajador patrocinado debe recibir al menos el salario vigente *por período de pago* según su código ocupacional. Los empleadores que permitan que los ingresos caigan por debajo del umbral, incluso brevemente por permisos no remunerados o reducción de horas, corren el riesgo de que su licencia sea degradada o revocada automáticamente. El Ministerio del Interior utiliza las presentaciones RTI (Información en Tiempo Real) de HMRC para detectar anomalías, por lo que las discrepancias pueden identificarse antes de que las auditorías internas las detecten. Los responsables de movilidad global deben coordinarse con nóminas para establecer flujos de trabajo para excepciones y corregir errores en un plazo de 30 días.



En este contexto, las empresas también pueden beneficiarse de ayuda externa: los especialistas en Reino Unido de VisaHQ ofrecen un panel en línea que rastrea los hitos de visado de los trabajadores patrocinados, ayuda a preparar actualizaciones SMS conformes y brinda asesoría bajo demanda. Más información está disponible en https://www.visahq.com/united-kingdom/

Otros cambios destacados incluyen una reducción del requisito de servicio en el extranjero, de 12 a 6 meses, para trabajadores en movilidad global en régimen de comisión de servicios; una nueva cuota anual de 1,800 plazas para chefs indios, músicos clásicos e instructores de yoga bajo la ruta de Proveedores de Servicios; y un canal de patrocinio completamente nuevo para diseñadores bajo la visa de Talento Global, vigente desde el 1 de julio de 2026. La actualización también prohíbe a nacionales afganos solicitar como Trabajadores Calificados, formalizando una política anticipada en marzo. De cara al futuro, el Ministerio del Interior anuncia un requisito lingüístico más estricto para la residencia permanente: los solicitantes a partir del 26 de marzo de 2027 deberán demostrar nivel B2 de inglés según el MCER, en lugar del nivel B1 actual. Las empresas que planifiquen asignaciones a largo plazo deben prever costos adicionales en formación y asegurarse de que los contratos de reubicación contemplen este nuevo requisito. Abbiss Cadres recomienda que todos los titulares de licencia realicen una auditoría inmediata de cumplimiento, enfocándose en nóminas, registros de horas trabajadas y descripciones de puestos. No actuar podría poner en riesgo futuras asignaciones de Certificados de Patrocinio y exponer a las empresas a sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal si se detectan incumplimientos.